為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，充分體現(xiàn)安全生產(chǎn)重獎重罰的原則，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。
一、組織機(jī)構(gòu)
為了切實搞好礦安全獎罰工作，礦成立安全生產(chǎn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全獎罰考評工作。
組長：礦長
副組長：分管礦領(lǐng)導(dǎo)
成員：副總工程師、安全科科長、人力資源科科長
考評小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全科，安全科科長任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。
二、獎罰對象
礦生產(chǎn)隊組、生產(chǎn)輔助隊組、業(yè)務(wù)科室及全體職工。
獎罰辦法
(一)獎勵：
1、礦對在模范遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全措施、參加搶險救災(zāi)等安全生產(chǎn)方面做出顯著成績的隊組和個人，給予獎勵。
2、礦每年進(jìn)行一次全礦性安全表彰獎勵活動，表彰獎勵為礦井安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的隊組和個人。
3、有下列情形之一者，經(jīng)隊組、科室推薦審查，礦長批準(zhǔn)，給予××××元的獎勵：
(1)發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時向上級報告，從而避免事故或明顯減輕事故危害的有功者。
(2)在搶救事故或搶險救災(zāi)中有功者。
(3)制止違章，避免人身事故或重大非人身事故的有功者。
(4)制止損壞、破壞安全設(shè)施，制止或檢舉偷盜公物的有功者。
(5)在安全技術(shù)管理方面提出合理建議被采納，并取得良好效果的。
4、工傷事故、“三違”、安全隱患未超過考核指標(biāo)的，對個人進(jìn)行一次性安全獎勵。
5、工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良等級，對個人進(jìn)行一次性安全獎勵(按照礦安全生產(chǎn)變準(zhǔn)準(zhǔn)化考核辦法進(jìn)行獎勵)。
6、實施安全生產(chǎn)舉報獎勵制度。根據(jù)對安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)程度，對舉報有功人員相應(yīng)的給予一次性獎勵。
7、實施安全風(fēng)險抵押制度。充分體現(xiàn)風(fēng)險與利益共存的原則。安全管理人員按有關(guān)規(guī)定交納抵押金，完成考核指標(biāo)的，保留抵押金，并給予抵押金同等獎勵;反之，扣除抵押金，并重新交納抵押金進(jìn)行考核。
(二)處罰：
1、凡出現(xiàn)下列情形之一者，并罰款××××元：
(1)井下吸煙者或攜帶煙草和點火物品入井者。
(2)蹬鉤、強(qiáng)乘、跳車或扒乘礦車、放飛車者。
(3)重點部位睡崗、脫崗者。
(4)私藏、偷盜炸藥、雷管等火工品者。
(5)故意破壞安全設(shè)施者。
(6)酗酒上崗。
(7)乘坐皮帶、刮板輸送機(jī)者。
(8)井下帶電作業(yè)者。
(9)人車混行嚴(yán)重的主要責(zé)任者。
(10)在發(fā)生重大事故中，不及時匯報、不積極組織人員搶救及臨陣脫逃者。
(11)在傷亡責(zé)任事故中造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任者。
(12)在崗位上飲酒、賭博者。
2、實施負(fù)激勵。職責(zé)范圍內(nèi)輕傷率、安全隱患超過考核指標(biāo)及出現(xiàn)重傷以上事故，按規(guī)定對相關(guān)管理人員進(jìn)行處罰。
3、實施連帶責(zé)任追究制度。個人違章，對當(dāng)班所在隊組、同一工作地點的職工按一定比例進(jìn)行處罰，對所在班組的班隊管理人員進(jìn)行一定處罰。
四、考核方式
安全獎懲分別以月、季度、半年、全年分別進(jìn)行考核，各考核階段以發(fā)放獎金方式進(jìn)行兌現(xiàn)。
五、工作要求
安全科每月月末將本月礦的工傷事故、“三違”、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查、事故隱患排查及落實情況報礦人力資源科，人力資源科嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
