? 峰峰集團(tuán)馬選廠運(yùn)銷科工會聽心聲穩(wěn)思想展作為

峰峰集團(tuán)馬選廠運(yùn)銷科工會聽心聲穩(wěn)思想展作為

　　本網(wǎng)訊(通訊員 陳愛軍)2021年以來，馬選廠運(yùn)銷科工會不斷拓寬職工訴求渠道，深入基層傾聽職工心聲，積極為職工辦實(shí)事，辦好事，激勵職工奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)崗位建功。

　　該科工會將全科職工劃分為9個小組，各工會委員實(shí)行分組承包，利用班前會、座談會、生活會等多種形式，及時傳達(dá)集團(tuán)公司、廠黨委文件精神，通過解答職工所提問題，達(dá)到“思想解惑、工作解憂、生活解困”目的;開展“煤城兒女心向黨”思想政治教育活動，在微信群中公開討論，群主負(fù)責(zé)收集整理建議，對實(shí)施方案按職工所提建議予以修正，鼓勵職工暢所欲言;開通訴求熱線電話，設(shè)立職工談心室，動態(tài)掌控每名職工思想變化。

　　該科工會以工會小組長為思想巡檢員，對本班組職工思想動態(tài)進(jìn)行全過程實(shí)時監(jiān)控，注重發(fā)現(xiàn)班組內(nèi)不和諧因素，如情緒疙瘩、私人矛盾等，及時采取措施，解開思想疙瘩，化解矛盾，滿足合理訴求;設(shè)置一名年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工為總巡檢員，協(xié)助各班長收集信息解決問題，并及時向工會反映，形成上下聯(lián)動機(jī)制，堅(jiān)決不讓職工帶著思想包袱上崗。建立重點(diǎn)職工幫扶隊(duì)，對“三違”人員、換崗職工、最差員工開展一對一談心活動，目前共和職工談心12人次，解決困難5件，全科干部職工思想穩(wěn)定，目前調(diào)運(yùn)原煤75萬噸，超調(diào)9.8萬噸，外運(yùn)精煤44.1萬噸，出色完成原煤調(diào)運(yùn)、精煤外運(yùn)、環(huán)保等各項(xiàng)工作。