陜北礦業(yè)公司到中能煤田公司調研指導人力資源工作

　　陜北礦業(yè)公司到中能煤田公司調研指導人力資源工作

　　8月23日，陜北礦業(yè)公司人力資源部部長李鵬濤一行，到陜西中能煤田有限公司進行人力資源管理工作調研，公司人力資源部全體陪同。 座談會上，李鵬濤一行首先聽取了中能煤田公司人力資源管理工作情況匯報，包括三項制度改革工作推進情況、井下勞務派遣用工清退情況、大學生管理情況、集團人力資源管理系統(tǒng)使用情況、薪酬分配及績效考核情況、從業(yè)人員素質提升、職業(yè)衛(wèi)生標準化落實情況、人力資源管理工作亮點及下半年重點工作計劃九個方面的工作匯報。隨后，陜北礦業(yè)公司人力資源各專業(yè)口與公司人力資源各專業(yè)口業(yè)務人員進行了更細致的交流對接，為公司人力資源管理工作提出了細致要求和良好建議。李鵬濤一行還到員工培訓中心參觀指導并到區(qū)隊實地了解生產情況、指導政策落地實施。

　　李鵬濤對公司人力資源管理工作給予充分肯定，并從“人力資源基礎管理、高技能人才培養(yǎng)、員工培訓、總結宣傳”等方面對人力資源管理工作提出要求。他指出：要夯實人力資源管理基礎，創(chuàng)新各項管理制度，發(fā)揮制度優(yōu)勢，激活組織活力;加強公司高技能人才培養(yǎng)工作，補短板，提高技能人才創(chuàng)新引領，激發(fā)員工創(chuàng)新動能;員工培訓要抓計劃、謀重點，重點向開展“智能化”、“信息化”、“井下實操”培訓傾斜，助力公司高質量發(fā)展;加強對工作成果的提煉、總結、宣傳，將成熟的經驗凝練成可推廣應用的管理產品，促進人力資源管理再上新臺階。(閔珍)