寧夏煤業(yè)洗選中心：依法治企重實效
(記者：于敏)國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心高度重視普法工作，通過抓早、抓小、抓苗頭，使普法工作落到了實處，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，促進了中心和諧發(fā)展。
在普法工作開展中，該中心廣泛征求員工意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)并解決普法教育工作中存在的問題，同時安排部署下一階段重點工作，促進普法教育的規(guī)范化、制度化建設(shè);為使普法工作真正落到實處，將普法工作納入到考核之中，并在每月對各基層黨組織普法工作推進情況進行考核，有效推進了普法工作的落地。
該中心黨委完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法制度，把對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，作為黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)日的必修課，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部法治素養(yǎng)和法治能力，做到心中有法、言必合法、行必依法，對《安全生產(chǎn)法》、《民法典》以及涉及企業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)進行重點學(xué)習(xí)，不斷加大對管理人員的普法教育力度，有效提升了管理隊伍的法制素養(yǎng)和依法治企的管理水平。
該中心加強法治文化建設(shè)，發(fā)揮傳統(tǒng)陣地與新媒體的普法宣傳作用，充分利用橫幅、板報、手機短信平臺、電子大屏、中心網(wǎng)站和微信公眾平臺等陣地。把普法集中學(xué)習(xí)與分散教育相結(jié)合，既組織員工集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)，又通過網(wǎng)站、微信等平臺發(fā)布法律知識，鼓勵員工在業(yè)余時間分散自學(xué);把普法教育與寓教于樂相結(jié)合，根據(jù)員工特點，實施形象化教育，定期組織員工觀看法治專題片、征文比賽等活動，有效提升了員工學(xué)法的自覺性和主動性;把普法教育與創(chuàng)建安全型班組建設(shè)相結(jié)合，法治宣傳員深入到班組向員工廣泛宣講《憲法》、《民法典》等方面的法律法規(guī)知識，用通俗易懂的語言和真實的案例，向員工普及法律知識，警示教育員工主動增強法律意識，自覺學(xué)法、用法、守法。
該中心把預(yù)防矛盾糾紛作為新形勢下開展法治教育工作的重點，建立健全中心輿情信息員隊伍，每月上報基層輿情信息，及時準(zhǔn)確了解掌握矛盾糾紛信息及員工思想動態(tài)，對各類矛盾糾紛中涉及到的法律法規(guī)及時進行學(xué)習(xí)，對不符合法律法規(guī)的及時進行整改，對員工不了解的內(nèi)容，依法對其進行解釋，收到較好的宣傳效果
