1、負責編制全礦區(qū)隊、科室的機構設置和干部定員方案。
2、堅持“精減，統(tǒng)一，高效”的原則，做好干部定員管理工作，保持定員的相對穩(wěn)定。
3、協(xié)同有關科室搞好各類專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職稱的評審申報工作，辦理全礦各類干部的工資調整工作。
4、負責全礦干部、職工人事管理，干部、職工人事檔案管理和各類統(tǒng)計報表工作。負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、人事檔案等的管理及建立。
5、負責全礦選用、聘用干部的管理工作，按規(guī)定落實有關待遇。
6、負責全礦管理人員、特殊工種、新工人培訓工作，負責技術人員證件管理。
7、負責全礦安全培訓管理工作;負責召開有關煤礦內部培訓工作會議，制定全礦培訓工作計劃，安排職工開展培訓學習工作，開展培訓職工的考核、晉級。
8、負責培訓報表的報送工作。
9、參與年度安全風險辨識評估工作。
10、每年安排對參與安全風險辨識評估工作的人員學習一次安全風險辨識評估技術。
11、負責入井人員和地面關鍵崗位人員安全培訓中增加礦井年度和專項安全風險辨識評估結果、崗位相關的重大安全風險管控措施的相關內容，并組織培訓。
12、嚴格落實職業(yè)病防治責任制。
