今年以來，為強化安全生產(chǎn)工作，嚴防各類事故發(fā)生，貴州省畢節(jié)市著力推行安全生產(chǎn)紅黑榜制度，全面加強企業(yè)安全文化建設，切實守好安全紅線、筑牢安全防線。
“上紅榜”工資只見漲
“上黑榜”收入打折扣
“老李，你怎么上了公司安全黑榜了?”“哎!別說了，就因為交接班忘簽字了，被通報，丟人啊!”“老李，你也是老員工了，交接班怎么能忘簽字呢?忘簽字今天就白干了!”近日，在貴州省畢節(jié)市金沙縣重源煤礦，員工們正圍著“安全紅黑榜”進行討論。
安全紅黑榜動態(tài)每月進行一次更新，截至今年6月，重源煤礦共有85人上了紅榜，獲得獎金48300元;99人上了黑榜，被處罰金37700元。
據(jù)悉，重源煤礦制定了安全生產(chǎn)管理制度，并實行一年一修訂，成立了以經(jīng)理為組長的專項安全領導小組，以安全紅黑榜的形式對安全大檢查情況進行公開公示。通過日通報、周公示、月兌現(xiàn)等形式，該礦定期對安全操控、文明作業(yè)等情況進行通報，對上紅榜的現(xiàn)場管理人員、作業(yè)班組及個人給予通報表揚并兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵，對屢次登上黑榜的班組及個人予以通報批評并實施經(jīng)濟處罰，給全體員工戴上了“金箍”。
“上紅榜”福利翻番
“上黑榜”福利減半
“你們公司遲到、早退、不戴安全帽進入廠區(qū)、違章操作的人多嗎?”
“現(xiàn)在基本沒有了，因為我們公司對員工安全教育方面的考核制度比較嚴，每次開工前都召開班前會，安全教育是班前會的必選動作。我們是勞動密集型企業(yè)，掙點錢都不容易，員工們也不愿意去違反規(guī)定、冒險作業(yè)。”以上是畢節(jié)市安委辦工作人員與黔西興黔建材有限公司負責人的對話，同時也是興黔建材有限公司賞罰分明的真實寫照。
據(jù)介紹，該公司對上黑榜人員的處罰比較重，上一次紅榜，當月的車補、話補等所有福利會上浮50%，上兩次紅榜，所有福利翻番;上一次黑榜，所有福利減半，上兩次黑榜，所有福利取消。
激勵“上紅榜者”再接再厲
提醒“上黑榜者”下不為例
“設立安全紅黑榜，紅榜激勵、黑榜提醒，不是為了罰款而罰款，而是希望通過建立一系列的安全管理機制，讓員工養(yǎng)成安全規(guī)范的操作習慣，從思想上重視、行動上踐行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，樹牢安全生產(chǎn)理念。”重源煤礦、黔西興黔建材有限公司負責人不約而同地表示。
安全生產(chǎn)紅黑榜制度的運行，使當?shù)仄髽I(yè)員工養(yǎng)成了自覺把好安全關的好習慣，有效促進了企業(yè)安全質量、整體效益的大幅提升。
