工資科安全生產(chǎn)責(zé)任清單

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全

生產(chǎn)

及時(shí)傳達(dá)上級(jí)及礦有關(guān)文件精神及工作安排，落實(shí)各項(xiàng)制度完成執(zhí)行情況，組織領(lǐng)導(dǎo)全科職工開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高全科職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

15

及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)及礦文件精神及工作安排

領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高定額、定員管理水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)按勞分配原則，負(fù)責(zé)制定符合安全生產(chǎn)需要的工資分配形式和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，參與工作量驗(yàn)收記錄工作。

15

對(duì)分管副科長進(jìn)行考核

二

考核

監(jiān)督

做好本單位各項(xiàng)工作，特別是與本單位掛鉤考核的指標(biāo)達(dá)到要求，不影響全礦整體標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。

15

對(duì)本單位各項(xiàng)工作進(jìn)行考核

按照礦薪酬分配委員會(huì)制度，加強(qiáng)工資管理工作，負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資基金計(jì)劃，做好工資分配、結(jié)算、審批工作。

15

按照要求進(jìn)行考核

按政策規(guī)定搞好工人的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，經(jīng)常分析研究各項(xiàng)勞動(dòng)指標(biāo)的完成情況。

15

分析研究各項(xiàng)勞動(dòng)指標(biāo)的完成情況

三

安全到崗的建立與實(shí)施

1、建立本單位安全到崗考核制度和確定安全到崗專職人員。

15

對(duì)專職人員進(jìn)行考核

2、建立本單位安全到崗工作小組，負(fù)責(zé)編制本單位百分制責(zé)任清單。

10

每月本單位按照要求進(jìn)行考核

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

勞動(dòng)組織

制定以勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定員、定編，并貫徹執(zhí)行，為調(diào)配員提供勞動(dòng)力使用計(jì)劃

10

是否認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)定員定編

不斷改善勞動(dòng)組織，努力挖掘內(nèi)部潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，維護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，適時(shí)做好勞動(dòng)紀(jì)律整頓

15

是否嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)管理規(guī)定

積極加強(qiáng)全礦班組建設(shè)水平，做好班組長的選拔、任用、考核等各項(xiàng)工作。

10

是否積極加強(qiáng)班組建設(shè)，按規(guī)定選拔、任用、考核班組長

二

定額結(jié)算

帶領(lǐng)定額組做好定額測(cè)算，并根據(jù)實(shí)際及時(shí)調(diào)整、修改定額標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高定額管理水平。

10

是否有效管理好定額測(cè)算工作

把握好全礦月終工資結(jié)算，沒有統(tǒng)一定額工種的補(bǔ)充定額和臨時(shí)定額，并按規(guī)定進(jìn)行審批。

15

是否有效管理好工資結(jié)算工作

按時(shí)參加礦每月召開的生產(chǎn)例會(huì)、進(jìn)尺考核會(huì)

10

是否按時(shí)參加會(huì)議并完成任務(wù)

三

考勤核算

帶領(lǐng)考勤組做好考勤統(tǒng)計(jì)工作，把握好在冊(cè)人數(shù)、出勤、缺勤情況，并為勞動(dòng)組織、工資核算、定額結(jié)算提供數(shù)據(jù)支持。

10

是否有效管理好考勤統(tǒng)計(jì)工作

帶領(lǐng)核算組做好工資核算工作，做好計(jì)件單位個(gè)人工資收入核算工作，嚴(yán)格執(zhí)行礦年度薪酬分配辦法的有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

10

是否有效管理好工資核算工作

帶領(lǐng)勞保簽發(fā)組做好勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放監(jiān)督工作，嚴(yán)格按照審批程序辦理員工勞保發(fā)放手續(xù)，保障員工勞動(dòng)權(quán)益。

10

是否有效管理好勞保簽發(fā)工作

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

貫徹《勞動(dòng)法》執(zhí)行安排工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及礦各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行法律、法規(guī)的各項(xiàng)條款，做到依法辦事

10

未貫徹落實(shí)相關(guān)法規(guī)扣10分

認(rèn)真貫徹執(zhí)行上及業(yè)務(wù)部門及礦安排的工作，按時(shí)完成科布置的各類工作

10

未及時(shí)完成上級(jí)部門布置的工作扣10分

二

做好工資核算工作

做好日常工票收集工作，經(jīng)常督促區(qū)隊(duì)按時(shí)報(bào)送，并做好各類津貼匯總報(bào)送定額組

15

未及時(shí)收集工票影響津貼匯總扣15分

月底依據(jù)定額提供的工資總額計(jì)算個(gè)人收入，填寫工資結(jié)算表、匯總表、計(jì)件單位工資計(jì)算表

10

未經(jīng)批示隨意變動(dòng)工資總額扣10分

將做好的工資表、匯總表整理好，按照三簽字規(guī)定審批后報(bào)送財(cái)務(wù)科

10

未及時(shí)報(bào)送扣10分

計(jì)算工資嚴(yán)格執(zhí)行礦年度薪酬分配辦法的有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格履行審批手續(xù)

15

審批手續(xù)不全扣15分

按時(shí)完成每月核算工資工作，確保全礦職工按時(shí)發(fā)放工資

10

拖延工資發(fā)放扣10分

三

抓好安全工作

做好各類資料的保管工作，確保防火、防盜、防潮

20

引起安全隱患扣20分

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

勞動(dòng)定員

負(fù)責(zé)制定以勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定員、定編，并貫徹執(zhí)行，為調(diào)配員提供勞動(dòng)力使用計(jì)劃

20

是否認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)定員定編分

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定，不斷改善勞動(dòng)組織，努力挖掘內(nèi)部潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

15

是否嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)管理規(guī)定

積極采取措施協(xié)助區(qū)隊(duì)科室提高出勤率和工時(shí)利用率

10

是否積極協(xié)助相關(guān)部門

二

簽訂合同

用人部門招聘人員必須對(duì)崗位人員素質(zhì)要求，崗位數(shù)量進(jìn)行公示，擇優(yōu)錄取

10

是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

簽訂“雙合同”，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，及時(shí)備案

10

是否及時(shí)簽訂合同、備案

負(fù)責(zé)因工負(fù)傷員工的工傷認(rèn)定、鑒定資料的報(bào)送，組織工傷醫(yī)務(wù)鑒定工作，對(duì)有結(jié)論工傷的資料及時(shí)報(bào)送社保部門

15

是否及時(shí)完成認(rèn)定、鑒定工作

三

保管工作

做好已簽訂合同和各項(xiàng)記錄的保管工作

10

是否認(rèn)真完成保管工作

確保防火、防盜、防潮，嚴(yán)格完成安全工作

10

是否對(duì)滅火器、電源、門窗等不安全因素進(jìn)行及時(shí)檢查

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

人員調(diào)動(dòng)

認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及礦各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行法律、法規(guī)的各項(xiàng)條款，做到依法辦事。

50

是否嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)各項(xiàng)規(guī)定

二

崗前培訓(xùn)

負(fù)責(zé)接收新錄用的員工，會(huì)同培訓(xùn)科組織安排上崗前的安全培訓(xùn)，做到增強(qiáng)新職工的安全防范意識(shí)，同時(shí)參與編制年度職工安全教育和技術(shù)工人安全培訓(xùn)工作，不定期地監(jiān)督檢查計(jì)劃實(shí)施情況。

30

是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

三

保管工作

做好各項(xiàng)調(diào)配記錄的保管工作，確保防火、防盜、防潮

20

是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

統(tǒng)

計(jì)

調(diào)

查

按照統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)做好統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢意見，實(shí)施統(tǒng)計(jì)監(jiān)督

10

統(tǒng)計(jì)分析不合格扣10分；

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦各類人員的從業(yè)人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工資總額、平均工資，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一口徑統(tǒng)計(jì)編報(bào)月報(bào)表，年報(bào)表的及時(shí)報(bào)送工作，并做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

10

報(bào)送工作，并做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

不合格10分

按時(shí)完成上級(jí)和礦安排的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，依照統(tǒng)計(jì)法和有關(guān)規(guī)定如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽照、篡改。

30

統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽照、篡改。不合格各5分，共30分

每月及時(shí)準(zhǔn)確地完成工資輸入任務(wù)，保證按時(shí)向財(cái)務(wù)科傳送數(shù)據(jù)，確保全礦職工按時(shí)發(fā)放工資。

15

傳送數(shù)據(jù)不合格扣15分。

每月對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份工作，定期對(duì)微機(jī)進(jìn)行病毒檢查，防止數(shù)據(jù)丟失或損害。對(duì)外來數(shù)據(jù)堅(jiān)持先檢查后使用，在確保外來數(shù)據(jù)安全的情況下方可使用。

15

完成不認(rèn)真扣15分。

二

安全保管

做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料的保管工作，做到防火、防盜、防潮。

10

不符合要求扣10分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

微

機(jī)

員

每月及時(shí)準(zhǔn)確地完成工資輸入任務(wù)，保證按時(shí)向銀行送交數(shù)據(jù)，確保全礦職工正常工資發(fā)放。

20

不合格扣20分；

對(duì)運(yùn)行中出現(xiàn)的錯(cuò)誤及時(shí)更正，并通知各有關(guān)單位或個(gè)人配合檢查。

20

不合格20分

每月對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份工作，定期對(duì)微機(jī)進(jìn)行病毒檢查，防止數(shù)據(jù)丟失或者損害。對(duì)外來數(shù)據(jù)堅(jiān)持先檢查后使用，在確保外來數(shù)據(jù)安全的情況下才可以使用。

20

不合格20分

熟悉微機(jī)操作，做到對(duì)微機(jī)的有效、安全的使用。

20

不合格扣20分。

二

安全保管

做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料的保管工作，做到防火、防盜、防潮。

20

不符合要求扣20分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

監(jiān)督

負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行入庫前的檢查驗(yàn)收，嚴(yán)防不合格的勞動(dòng)保護(hù)用品流入企業(yè)。加強(qiáng)庫存勞動(dòng)防護(hù)用品的保存管理，對(duì)于過期失效的勞動(dòng)防護(hù)用品，要嚴(yán)格執(zhí)行更換、報(bào)廢制度。

10

定期進(jìn)行審核檢查

二

審核

簽發(fā)

嚴(yán)格執(zhí)行國家《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)>，免費(fèi)為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。嚴(yán)禁以貨幣或其它物品代替應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，更不準(zhǔn)將勞動(dòng)防護(hù)用品強(qiáng)行出售給從業(yè)人員。

20

嚴(yán)格執(zhí)行國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

從業(yè)人員在領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，需本人單位出具領(lǐng)票，其單位主管簽字蓋章認(rèn)可，由考勤部門簽字確認(rèn)其出勤狀況，再由工資科的勞保用品簽發(fā)管理員審核簽發(fā)，建立個(gè)人防護(hù)用品臺(tái)賬并記錄登賬

30

嚴(yán)格按照領(lǐng)用程序執(zhí)行

嚴(yán)格按照審批程序辦理員工勞保發(fā)放手續(xù)，做好員工的勞保發(fā)放記錄，不得隨意延長發(fā)放周期，做到按時(shí)發(fā)放。

20

記錄工整清晰擺放整齊

三

安全

保管

做好卡、賬的保管工作，確保防火、防盜、防潮。

20

每日進(jìn)行排查隱患工作

序號(hào)

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

依法辦事

認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及礦各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行法律、法規(guī)的各項(xiàng)條款，做到依法辦事。

15

1、未對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及礦各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真學(xué)習(xí)，扣5分。

2、違規(guī)，未做到依法辦事扣10分

二

工作規(guī)章

認(rèn)真掌握所負(fù)責(zé)單位的在冊(cè)人數(shù)、出勤、缺勤情況，各種報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并及時(shí)填報(bào)，不得延誤。

10

工作賬目不清，未能準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)數(shù)據(jù)扣10分。

必須將所分管單位的職工出勤情況和其它有薪假工數(shù)、缺勤情況逐日登臺(tái)賬，不得拖延長時(shí)間不登賬或由他人代替。同時(shí)嚴(yán)格按照礦有關(guān)規(guī)定考勤，不得弄虛作假。

20

1、未按時(shí)登錄假條和工票，扣5分。

2、由他人代替登賬，扣5分

3、違反規(guī)定考勤，弄虛作假，扣10分

做到經(jīng)常深入分管區(qū)隊(duì)了解隊(duì)組出勤情況，檢查隊(duì)組是否按規(guī)定考勤，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正，同時(shí)要向單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門匯報(bào)。

20

長期不下區(qū)隊(duì)了解隊(duì)組出勤情況扣10分。

發(fā)現(xiàn)問題包庇，不糾正，不上報(bào)，扣10分。

嚴(yán)格執(zhí)行各種假期審批程序，并按照各種假期的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得違反規(guī)定假期時(shí)間，審批程序不全的不接收假條

20

1接收，處理審批程序不全的假條，扣20分。

三

安全管控

各類考勤資料妥善保管，每月整理后交分管科長審核，按年交回科保存，并做好防火、防盜、防潮工作。

15

未按規(guī)定整理，保管資料，扣5分

未做好防火，防盜，防潮工作損毀資料，扣10分。

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

檔案管理

嚴(yán)格履行檔案的查閱程序，按規(guī)定才能進(jìn)行檔案的查閱。

20

是否按規(guī)定進(jìn)行查閱

借閱檔案必須按照規(guī)定才能進(jìn)行借閱并做好登記工作

15

是否嚴(yán)格執(zhí)行借閱有關(guān)規(guī)定

檔案的調(diào)入調(diào)出必須在臺(tái)賬進(jìn)行登記

10

是否把調(diào)入調(diào)出登記在案

二

檔案安全

檔案室用電應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁自行改動(dòng)，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電

10

是否按要求進(jìn)行用電管理

配備滅火器，確保完好有效，會(huì)正確使用

10

是否掌握相關(guān)知識(shí)面

做好防火防盜防潮的各項(xiàng)工作，確保日常的維護(hù)和檢查

15

是否做好相關(guān)的工作

三

自我完善

認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法等相關(guān)國家法律

10

是否嚴(yán)格按照相關(guān)法律進(jìn)行執(zhí)行

認(rèn)真宣傳貫徹消防法規(guī)落實(shí)預(yù)防為主消防結(jié)合的工作方針

10

是否嚴(yán)格履行消防法律法規(guī)

序號(hào)

主要

職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

嚴(yán)格履行法律、法規(guī)各項(xiàng)條款并依法辦事

認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

10

查資料，未建立制度或長效機(jī)制扣2分；

學(xué)習(xí)執(zhí)行礦勞動(dòng)工資規(guī)章制度

10

查資料，未嚴(yán)格按照要求考核，有一處扣1分。

二

定額、定員標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)

10

查資料，一次不符合要求扣1分。

負(fù)責(zé)各計(jì)件區(qū)隊(duì)勞動(dòng)定額制定，勞動(dòng)定員編制

8

查資料，未組織安排不得分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

根據(jù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整、修改定額標(biāo)準(zhǔn)

8

查資料，未進(jìn)行考核不得分；不符合要求扣1分。

三

井下檢查與驗(yàn)收

每月參加區(qū)隊(duì)產(chǎn)品量、質(zhì)量驗(yàn)收記錄工作

10

查資料，一項(xiàng)不符合要求扣1分

參與礦組織的安全檢查、質(zhì)量和重點(diǎn)工程驗(yàn)收

8

查資料，一次不符合要求扣1分。

深入?yún)^(qū)隊(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)了解情況，對(duì)其提出合理化建議，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

8

查資料，一次不符合要求扣1分。

四

工資結(jié)算與審批

做好月終結(jié)算工作

6

查資料，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

按規(guī)定審批工資

6

一項(xiàng)不符合要求扣1分。

五

資料保管與安全

做好各類資料、記錄的留存工作

8

查資料，一項(xiàng)不符合要求扣1分。

辦公物品安全，防火，防潮，防盜

8

一次不符合要求扣1分。