第一條 為進(jìn)一步落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國(guó)家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作要求，制定本責(zé)任制。
第二條 人事科科長(zhǎng)是我礦人事管理的負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)我礦人事任免及大學(xué)生的招聘工作。
第三條 人事科科長(zhǎng)切實(shí)履行好11項(xiàng)安全工作職責(zé)。
一、組織制定人事科安全到崗實(shí)施及逐級(jí)考核制度;制度要求與人員及崗位實(shí)發(fā)工資掛鉤;
二、負(fù)責(zé)人事科的全面工作;
四、負(fù)責(zé)大學(xué)生的招聘工作;
五、負(fù)責(zé)全礦人事任免工作;
六、 負(fù)責(zé)全礦的崗位設(shè)置及干部的聘任管理;
七、負(fù)責(zé)制定全礦干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;
八、負(fù)責(zé)全礦專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作;
九、負(fù)責(zé)制定全礦人員編制計(jì)劃，并組織實(shí)施;
十、負(fù)責(zé)全科人員穩(wěn)定杜絕出現(xiàn)信訪問題;
十一、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)公司要求的其他安全“未知”危險(xiǎn)因素辨識(shí)預(yù)控管理工作。
第四條 人事科科長(zhǎng)責(zé)任清單具體事項(xiàng)，見附表：《晉華宮礦人事科科長(zhǎng)安全責(zé)任清單》。
第五條《晉華宮礦人事科科長(zhǎng)安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。
