人事科科長安全責任制

　　第一條 為進一步落實安全責任，加強對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團公司安全工作要求，制定本責任制。

　　第二條 人事科科長是我礦人事管理的負責人，全面負責我礦人事任免及大學生的招聘工作。

　　第三條 人事科科長切實履行好11項安全工作職責。

　　一、組織制定人事科安全到崗實施及逐級考核制度;制度要求與人員及崗位實發(fā)工資掛鉤;

　　二、負責人事科的全面工作;

　　三、起草全礦人事管理的相關(guān)制度文件;

　　四、負責大學生的招聘工作;

　　五、負責全礦人事任免工作;

　　六、 負責全礦的崗位設(shè)置及干部的聘任管理;

　　七、負責制定全礦干部隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施;

　　八、負責全礦專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作;

　　九、負責制定全礦人員編制計劃，并組織實施;

　　十、負責全科人員穩(wěn)定杜絕出現(xiàn)信訪問題;

　　十一、負責完成集團公司要求的其他安全“未知”危險因素辨識預控管理工作。

　　第四條 人事科科長責任清單具體事項，見附表：《晉華宮礦人事科科長安全責任清單》。

　　第五條《晉華宮礦人事科科長安全責任清單》考核嚴格執(zhí)行礦《安全到崗逐級考核制度》。