工資科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　第一條 為進(jìn)一步督促工資科科長落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)對水泵隊(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司、礦安全工作要求，制定本責(zé)任制。

　　第二條工資科科長全面負(fù)責(zé)編制勞動工資基金計(jì)劃，做好工資分配、結(jié)算、審批工作及工資科管理工作。

　　第三條工資科科長切實(shí)履行好11項(xiàng)安全工作職責(zé)。

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)及礦各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行法律、法規(guī)的各項(xiàng)條款，做到依法辦事。

　　2、及時傳達(dá)上級及礦有關(guān)文件精神及工作安排，落實(shí)各項(xiàng)制度完成執(zhí)行情況，組織領(lǐng)導(dǎo)全科職工開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高全科職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高定額、定員管理水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)按勞分配原則，負(fù)責(zé)制定符合安全生產(chǎn)需要的工資分配形式和獎勵辦法，參與工作量驗(yàn)收記錄工作，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程，按照工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收計(jì)量，嚴(yán)把安全質(zhì)量關(guān)。

　　4、參與上級部門及礦組織的有關(guān)檢查、質(zhì)量驗(yàn)收和重點(diǎn)工程竣工驗(yàn)收。做好本單位各項(xiàng)工作，特別是與本單位掛鉤考核的指標(biāo)達(dá)到要求，不影響全礦整體標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。

　　5、按照礦薪酬分配委員會制度，加強(qiáng)工資管理工作，負(fù)責(zé)編制勞動工資基金計(jì)劃，做好工資分配、結(jié)算、審批工作，按政策規(guī)定搞好工人的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級工作，經(jīng)常分析研究各項(xiàng)勞動指標(biāo)的完成情況。

　　6、合理平衡勞動力，改善勞動組織，實(shí)現(xiàn)勞動力配置科學(xué)化，挖掘企業(yè)內(nèi)部的勞動潛力，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司及礦《員工調(diào)動管理規(guī)定》，工人調(diào)配、接收錄用按程序操作，并配合培訓(xùn)部門組織安排上崗前的安全培訓(xùn)和崗前教育，增強(qiáng)新員工的安全防范意識，協(xié)助職業(yè)健康科做好崗前體檢工作。不斷采取有效措施提高工時利用率、出勤率、提高勞動生產(chǎn)率。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，負(fù)責(zé)勞動合同管理，及時按規(guī)定簽訂、續(xù)訂、變更、終止(解除)及轉(zhuǎn)遞勞動合同。

　　8、每年有計(jì)劃地與培訓(xùn)部門組織培訓(xùn)技術(shù)力量，參與編制年度職工安全教育和技術(shù)工人崗位培訓(xùn)工作，，定期進(jìn)行考核，不斷提高工人的技術(shù)熟練程度。

　　9、定期組織對勞動防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督、檢查，掌握勞動防護(hù)用品的配備使用情況，嚴(yán)格按照國家《個體防護(hù)裝備選用規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)審批。

　　10、組織落實(shí)班組建設(shè)和管理工作，對班組和班組長每年進(jìn)行一次考核評比，對班組長聘任，通過日常考核，確定履職能力，認(rèn)真落實(shí)班組管理制度，強(qiáng)化班組長培訓(xùn)，定期進(jìn)行工作業(yè)績考評，推薦選拔合格班組長任職。

　　11、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》， 認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作， 建立健全原始記錄，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時，按時上報(bào)，為上級部門及礦領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)資料和依據(jù)，做好人事檔案管理和保管工作，做好防火、防盜、防潮工作。

　　第四條工資科科長責(zé)任清單具體事項(xiàng)，見附表：《工資科科長安全責(zé)任清單》。

　　第五條 《工資科科長安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級考核制度》。