華榮能源嘉華機械公司：抓培訓(xùn) 強內(nèi)功 促發(fā)展

　　今年來，嘉華機械公司大力實施抓培訓(xùn)、提素質(zhì)、強內(nèi)功等系列舉措，努力為公司安全攻堅行動提供人員素質(zhì)保障，全力打造安全、綠色、高效企業(yè)。

　　投入?？钭ヅ嘤?xùn)。隨著新進員工的增加，職工文化層次、安全意識、專業(yè)技能也是參差不齊，為了打贏安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)，該公司詳細擬定培訓(xùn)計劃，要求將安全、技能素質(zhì)提升培訓(xùn)到每一個崗位、每一名員工，為此，該公司投入專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于促進該公司員工素質(zhì)提升培訓(xùn)工作。

　　內(nèi)外聯(lián)動促提升。為了保證職工能夠?qū)W到“真功夫”，該公司在擬定培訓(xùn)計劃時，制定了請進來、送出去，校企結(jié)合互助聯(lián)動的原則，僅8月至9月中旬，便先后3次組織30余名鉗工到四川省華鎣市職業(yè)技術(shù)學(xué)校機械加工綜合實訓(xùn)中心參加技能培訓(xùn)。在做好“送出去”培訓(xùn)的同時，該公司積極開展職工內(nèi)部培訓(xùn)工作，先后邀請律師、警官、專業(yè)人士來企業(yè)開展法律知識和新聞寫作知識等培訓(xùn)。截至9月中旬，該公司共組織內(nèi)外部培訓(xùn)17場次，先后有203人次參加培訓(xùn)。員工們普遍認為，參加公司培訓(xùn)，既提升了個人業(yè)務(wù)能力和安全素質(zhì)，還開闊了眼界。

　　嚴格考核守好“門”。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，防止培訓(xùn)工作走過場，該公司在制定培訓(xùn)計劃的同時，制定了“寬進嚴出”的培訓(xùn)考核制度，要求參培人員在每次培訓(xùn)結(jié)束后，必須接受培訓(xùn)單位考核，對成績優(yōu)秀和排名倒數(shù)的員工進行通報表揚和批評，確保培訓(xùn)收到實效。