童亭煤礦黨委完善進(jìn)一步“礦井—職能部門—科區(qū)—班組”“四條縱線”調(diào)控，構(gòu)建“分級管理、層層履責(zé)、責(zé)任到人、全面覆蓋”的網(wǎng)絡(luò)化管理模式，做活思想政治教育大文章，增強(qiáng)了思想政治工作的生動性和戰(zhàn)斗力，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。
礦井——把好思想政治工作之舵。黨建是思想政治工作的龍頭和依靠力量。黨建工作水平直接決定思想政治工作水平。始終堅持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實黨組織抓思想政治工作的主體責(zé)任，確保“哪里有工作，哪里就有黨員;哪里就有黨組織，哪里就有思想政治工作”，不斷強(qiáng)化黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能。深入推進(jìn)黨員“有為”行動，實施黨員包保職工機(jī)制，建立黨員包保職工臺賬，動態(tài)管理;常態(tài)化開展“創(chuàng)黨員示范崗、建黨員責(zé)任區(qū)”“黨員建言獻(xiàn)策”等活動，最大程度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)“黨員有為、支部有力、職工受益”。堅持把思想政治工作納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，解決基層和職工反映強(qiáng)烈的熱點難點問題，提高服務(wù)職工群眾的質(zhì)量和水平。不斷完善思想政治工作考核機(jī)制，把思想政治工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的內(nèi)容，對出現(xiàn)工作不盡責(zé)、不到位導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重事件等情形的，視情節(jié)輕重給予單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報批評、工作約談、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分，把“軟任務(wù)”變?yōu)?ldquo;硬指標(biāo)”。
職能部門——發(fā)揮好思想政治的“穩(wěn)定器”作用。堅持聚焦新形勢下職工思想波動性大、訴求多元化等新變化，充分發(fā)揮思想政治工作工群眾，把思想政治工作的重心下沉一線、焦距對準(zhǔn)職工。注重建立良好的黨群、干群關(guān)系，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，各級黨員干部以身作則，經(jīng)常下基層、進(jìn)一線，貼近職工、深入調(diào)研，做到發(fā)現(xiàn)問題在基層、解決問題在基層。堅持以“群眾利益無小事”為指導(dǎo)思想，通過重點約訪、帶案下訪、上門回訪、領(lǐng)導(dǎo)包案等形式，變職工“上訪”為領(lǐng)導(dǎo)“下訪”，每月至少組織1期民主接待日活動。成立礦內(nèi)部市場化仲裁辦公室，統(tǒng)攬全礦內(nèi)部市場化仲裁工作，在全礦范圍內(nèi)廣泛宣傳內(nèi)部市場化仲裁制度，鼓勵對各項分配有疑義的職工走礦仲裁渠道層級反映問題，礦仲裁辦公室依規(guī)及時解答職工的仲裁申請，經(jīng)管部根據(jù)階段職工關(guān)注較多的問題適時開展下基層政策宣講活動，做好職工解疑釋惑工作，切實維護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。進(jìn)一步固化黨委中心組、支部黨員大會、紀(jì)委與生產(chǎn)系統(tǒng)聯(lián)系會、干部廉潔課堂和紀(jì)委委員工作例會五項廉政教育制度，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。充分利用“說得清”欄目，將信訪關(guān)口前移，進(jìn)一步拓寬職工群眾訴求途徑，維護(hù)好職工利益。
科區(qū)——做細(xì)一人一事思想政治工作。扎實開展“支部書記及支委談心談話”“六必訪七必談”“十一種隱患人幫教”等活動，對習(xí)慣性“三違”、上班不正常等安全隱患人，要有針對性地建立幫教機(jī)制和跟蹤幫教檔案，把一人一事思想政治工作落到實處。堅持深化科區(qū)務(wù)公開，對職工關(guān)心的及與職工切身利益相關(guān)的事項通過多種途徑及時公開，按期召開科區(qū)務(wù)公開聽證會，聽取職工意見和建議。對職工反映強(qiáng)烈或反映人數(shù)較多的事項，及時修訂變更，通過職代會表決通過，方可執(zhí)行。同時，對新修訂的政策廣泛宣傳，確認(rèn)人盡皆知。扎實開展家訪談心、職工思想動態(tài)調(diào)研、黨員聯(lián)系職工等工作，剖析職工思想，對癥下藥。
班組——做實思想政治工作“堅持把思想政治工作落實在班組上，通過月授一課、月度兩會、班前三查、班中四勤、班后五訪等工作方式，班組長不僅要掌握八小時以內(nèi)職工的各種情況，還要擴(kuò)展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需要什么，樹立為職工服務(wù)意識。解決問題過程中，既講道理，又辦實事，使職工真正感到溫暖，受到教育?；罨嘟M思想政治工作，用好活動載體，如利用班前會進(jìn)行專題理論教育，開展班組研討、勞動競賽、每日一題學(xué)習(xí)等。選樹身邊典型，讓職工感到可學(xué)、可效仿、可行動。積極安排職工參加區(qū)隊有關(guān)會議，把政策原原本本交給職工，讓職工對區(qū)隊形成發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
該礦黨委通過實施“四條縱線”思想政治調(diào)控工作法，使實現(xiàn)了從“分割”到“融入”的轉(zhuǎn)變，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負(fù)責(zé)、齊抓共管，職工群眾廣泛參與的思想政治工作格局，推動各項工作齊頭并進(jìn)，切實把思想政治工作“軟實力”發(fā)展為促進(jìn)安全發(fā)展、推動工作創(chuàng)新的“硬功夫”，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
