融入中心促發(fā)展? 服務職工辦實事--邯礦集團郭二莊礦努力開創(chuàng)黨史學習教育工作新局面
融入中心促發(fā)展 服務職工辦實事 邯礦集團郭二莊礦努力開創(chuàng)黨史學習教育工作新局面
今年以來，冀中能源邯礦集團郭二莊礦積極開展黨史學習教育，堅持融入企業(yè)中心工作，服務改革發(fā)展大局，扎實開展“學黨史、辦實事，助解困、謀發(fā)展”實踐活動，全心全意為職工群眾辦好事、辦實事，凝聚了攻堅克難強大合力，推動了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有新。
一是打造“185+N”學習模式，推動學習教育走深走實
黨史學習教育3月份啟動以來，郭二莊礦結合實際，打造“185+N”學習模式，推動黨史學習教育走深走實。“1”就是緊扣慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年這個主線與黨史學習教育一體推進。礦黨委精心制定方案，23個黨支部認真組織、層層動員，引領463名在職黨員深入學習《中國共產(chǎn)黨簡史》等指定書目，營造濃厚學習氛圍。“8”就是抓好八項規(guī)定動作。礦黨委有效搭建黨史學習教育載體，舉辦專題黨課、開展專題宣講、進行紅色教育、舉辦專題讀書班、開展專題培訓、舉辦黨史知識競賽、開辟學習專欄、舉辦向黨匯報會等八項專題活動，隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年。前三季度，共舉辦專題黨課30次、專題宣講35次、舉辦讀書班24班次、接受紅色教育159人次、300余名黨員參與黨史知識答題、開展線上線下培訓9場次。“5”就是做到“五個結合”。與慶祝建黨百年相結合，與“萬眾一心、轉折回升”主題教育相結合，與黨建工作相結合，與干部作風紀律整頓相結合，與完成全年任務目標相結合。“N”就是打造多項特色活動。礦黨委先后對基層黨支部書記進行了專題訪談，編發(fā)了黨史學習教育專題簡報33期，制作了黨史學習教育專題牌板，開展了慶祝建黨百年征文活動，在礦工報及集團公司網(wǎng)站刊發(fā)10余篇，舉辦了講講我的入黨故事和硬筆書法賽暨主題黨日活動等多項活動，營造了濃厚氛圍，推動黨史學習教育入腦入心。
二是深入學習“七一”重要講話精神，凝聚堅決打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)強大合力
7月1日，習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上發(fā)表重要講話，礦黨委精心安排部署，周密組織實施，通過黨委理論學習中心組“帶頭學”、印發(fā)通知“組織學”、用好平臺載體“全員學”、結合主題實踐活動“轉化學”、聯(lián)系實際工作“結合學”、強化宣傳“廣泛學”、與黨史學習教育各項部署“貫通學”、明確責任“統(tǒng)籌學”等“八學”模式，引導廣大黨員干部、職工群眾深刻領會和把握講話的重大意義、豐富內(nèi)涵、核心要義，凝心聚力，銳意進取，堅決打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)。
同時，著力把學習成效體現(xiàn)在安全穩(wěn)定改革發(fā)展上來，體現(xiàn)在提質增效扭虧脫困上來。制定了礦井后四個月安全管理保障措施，共計六方面28條內(nèi)容，狠抓落實，過程控制，職工“三違”明顯減少，現(xiàn)場隱患逐步清零，安全環(huán)保穩(wěn)定持續(xù)向好。重新修訂《郭二莊礦材料管理辦法》，眼睛向內(nèi)，深挖內(nèi)潛，嚴格考核，1—9月份材料費消耗5743萬元，比計劃節(jié)約407萬元，同比降低600萬元。針對電煤緊俏、市場看好的有利形勢，實施“多篩少洗”營銷策略，改造了洗煤廠二級篩，減少精煤生產(chǎn)，加大電煤生產(chǎn)力度，8月份，由改造前日產(chǎn)動力煤1700噸增至2700噸，商品煤平均售價每噸提高了65.8元，全月增加經(jīng)濟效益近900萬元。
三是扎實推進“一表一碼”辦實事，提高職工群眾的獲得感幸福感
“一表”就是“學黨史、辦實事、助解困”活動表。礦黨委每月初為基層支部下發(fā)辦實事清單，25日前各支部把工作進展情況以表格形式加蓋公章上報礦黨委，具體內(nèi)容涵蓋為職工辦好事、實事;解決安全生產(chǎn)疑難問題，推動改革發(fā)展;小改小革;工作創(chuàng)新;回收復用;修舊利廢等六項，礦黨委定期安排專人指導和跟蹤督辦，確保件件有落實，事事有回音。今年，先后為194名女職工辦理了疾病專項保險，為20名寒門學子發(fā)放了助學金，分批次組織勞模及先進個人到北戴河療養(yǎng)等，截至9月底，累計為職工群眾辦實事41件，解決安全生產(chǎn)疑難問題24件，小改小革13項，各類創(chuàng)新9項，回收復用、修舊利廢57次，創(chuàng)效753.4萬元。
“一碼”就是“意見征集二維碼”。在“兩堂一舍”、區(qū)隊班組等醒目位置張貼二維碼，職工通過掃描二維碼直接進入反饋平臺，無記名隨時隨地發(fā)表意見建議。礦安排專人做好分類匯總、留言辦理工作，并聯(lián)系相關部門進行核實，及時回復并解決，形成閉環(huán)管理。原綜采區(qū)職工李某反映養(yǎng)老保險不能接續(xù)問題，人力資源部了解情況后，安排專人到集團公司查閱養(yǎng)老保險賬號、繳費信息，為他解決了養(yǎng)老保險補繳難題;針對女工反映孩子玩耍問題，礦工會升級了“愛心媽媽”小屋設施，拓展了服務內(nèi)容，使“愛心媽媽小屋”成為女工的港灣、母親的驛站、寶寶的樂園。二維碼上線運行以來，反饋、解決職工衣食住行等各類問題27條，受到職工群眾的好評。(邢建國 程礦生)
