勞動培訓(xùn)管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（麥地掌煤礦）
勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理分管勞動力培訓(xùn)工作，是勞動力培訓(xùn)工作的具體負(fù)責(zé)人。應(yīng)掌握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)知識，并依法經(jīng)過培訓(xùn)考核合格。
一、崗位職責(zé)
1.積極配合科領(lǐng)導(dǎo)開展礦井勞動力培訓(xùn)管理工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級和主管部門有關(guān)勞動力安全與職業(yè)健康培訓(xùn)和內(nèi)部下崗從業(yè)人員管理的文件精神以及政策規(guī)定，組織制定有關(guān)文件、制度規(guī)定。
2.配合上級做好從業(yè)人員崗前培訓(xùn)及下崗從業(yè)人員培訓(xùn)工作，努力提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)技能。
3.配合上級做好特殊工種人員培訓(xùn)工作，及時發(fā)放、到期更換從業(yè)人員特殊工種證，全面規(guī)范特殊工種人員管理，嚴(yán)把特殊工種人員考核環(huán)節(jié)，建立健全各類特殊工種操作程序。
4.負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)計劃和勞動力培訓(xùn)站內(nèi)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的編制工作。
5.組織落實(shí)從業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員隊(duì)伍的素質(zhì)，做好待崗人員的分流安置工作。
6.配合有關(guān)部門，組織開展好從業(yè)人員的崗位練兵、技術(shù)比武等活動。
7.積極配合調(diào)配員搞好勞動組織的管理工作，掌握全礦勞動力的分布狀況，配合做好勞動力的平衡工作。
8.必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
9.構(gòu)建安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制。
10.制定并實(shí)施嚴(yán)格的隱患治理方案，做到責(zé)任、措施、資金、時限和預(yù)案“五落實(shí)”，實(shí)現(xiàn)隱患排查治理的閉環(huán)管理。
11.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
二、責(zé)任追究
12.有下列行為之一的，給予勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理警告處分;造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(1)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險作業(yè)的。
(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的。
(3)對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的。
(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
13.煤礦發(fā)生事故，有一列情形之一的，依法給予勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)不按規(guī)定及時、如實(shí)報告煤礦事故的。
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的。
(3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
14.因工作不主動，未在規(guī)定的時間內(nèi)或沒有完成礦下達(dá)的勞動力培訓(xùn)任務(wù)的，勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。
15.對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)上報的各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
16.因地面特殊工種人員培訓(xùn)、特殊工種證件到期更換不及時，給礦造成損失，或在從業(yè)人員中造成不良影響的，勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。
17.不能保證從業(yè)人員崗前參加培訓(xùn)或下崗從業(yè)人員再教育不及時的，勞動力培訓(xùn)服務(wù)站職工培訓(xùn)管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。
18.對于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。
