陜煤陜北礦業(yè)紅柳林公司組織開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的重要作用，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。近日，陜北礦業(yè)紅柳林公司組織職工代表開(kāi)展巡視活動(dòng)。本次巡視活動(dòng)由該公司各條戰(zhàn)線(xiàn)11名職工代表，以聽(tīng)、查、問(wèn)等巡視方式對(duì)民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工職業(yè)衛(wèi)生健康、勞保發(fā)放情況、兩堂一舍管理等內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)巡視。

　　在人力資源部，職工代表們通過(guò)查閱資料，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生健康、勞保發(fā)放、安全培訓(xùn)、職業(yè)病防治等具體流程和做法進(jìn)行了檢查，對(duì)增強(qiáng)職工自我發(fā)展能力，保障合法權(quán)益，開(kāi)展職工技能提升，構(gòu)建全員培訓(xùn)等2021年重點(diǎn)工作進(jìn)行了全面了解。“兩堂一舍”巡視重點(diǎn)對(duì)澡堂水溫控制、食堂飯菜質(zhì)量、食品安全、供暖情況及與職工生活福利密切相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行檢查。職工代表每到一處，都細(xì)心檢查并做好記錄，對(duì)設(shè)施不到位、衛(wèi)生條件差、管理不到位等問(wèn)題與責(zé)任人進(jìn)行溝通，明確改進(jìn)措施。同時(shí)，與職工面對(duì)面交流，詳細(xì)了解訴求、征集合理化建議，鼓勵(lì)大家以更加飽滿(mǎn)的熱情和旺盛的精力投入到?jīng)Q戰(zhàn)四季度各項(xiàng)工作中去。

　　座談會(huì)上，職工代表們認(rèn)為本次巡視活動(dòng)全面、客觀(guān)、真實(shí)地反映了紅柳林公司本年度在職工合法權(quán)益、惠民實(shí)事等方面推進(jìn)落實(shí)情況，并就過(guò)程中了解到的普遍關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、疑點(diǎn)難點(diǎn)提出了合理化建議?；顒?dòng)負(fù)責(zé)人表示，將以此次巡視和即將召開(kāi)的三屆四次職工代表大會(huì)為契機(jī)，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，繼續(xù)以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，進(jìn)一步提升職工認(rèn)同感、歸屬感和幸福感，凝心聚力促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　近年來(lái)，陜北礦業(yè)紅柳林公司始終把職工代表巡視作為民主管理的一項(xiàng)有效載體。通過(guò)組織職工代表巡視，實(shí)現(xiàn)職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的日常參與，監(jiān)督相關(guān)部門(mén)認(rèn)真履責(zé)，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，激勵(lì)職工以飽滿(mǎn)的工作熱情、一流的精神風(fēng)貌和扎實(shí)的工作作風(fēng)，抓好公司各項(xiàng)決策部署的落實(shí)，助力該公司“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)落細(xì)落實(shí)。(喬瑞)