陜煤集團(tuán)督導(dǎo)陜北礦業(yè)紅柳林公司薪酬管理專項治理工作

　　近日，陜煤集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李聰、薪酬考核委員會辦公室主任姚平利一行到陜北礦業(yè)紅柳林公司督導(dǎo)薪酬管理專項治理工作。該公司黨委書記、董事長張宏，黨委副書記、總經(jīng)理常波峰及在家領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同。

　　會上，張宏代表公司對陜煤集團(tuán)一直以來的關(guān)心支持表示感謝，對李聰一行到來表示熱烈歡迎;對公司“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略實施情況、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及“十四五”規(guī)劃等作了詳細(xì)匯報。張宏表示，今年以來，公司從安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、精細(xì)化管理、智能創(chuàng)新、民生建設(shè)等方面協(xié)同發(fā)力、爭創(chuàng)一流，多項指標(biāo)創(chuàng)造了歷史最好。

　　常波峰從公司生產(chǎn)經(jīng)營、重點任務(wù)完成情況、人員結(jié)構(gòu)、“十四五”人力資源優(yōu)化方案、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況、人員年度工資水平、市場化薪酬對標(biāo)等方面作了薪酬管理專項治理工作情況匯報。

　　姚平利對陜煤集團(tuán)《單項獎設(shè)置與管理補充規(guī)定》內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

　　李聰對紅柳林公司薪酬管理專項治理工作開展情況和人力資源管理工作取得的成績給予充分肯定，并就進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理提出要求：強(qiáng)化人才的經(jīng)營意識，采用多種人才措施深入細(xì)致的精細(xì)經(jīng)管,為企業(yè)培養(yǎng)人才、經(jīng)管人才、提高人才、儲備人才，真正實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)管的目標(biāo)。在選人用人方面可以打破高學(xué)歷，讓有能力的人、有價值的突出人才得以重用;在突出崗位重要性方面，應(yīng)加強(qiáng)崗位價值評估，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬管理體系，既要凸顯崗位特質(zhì)和差異性，也要充分體現(xiàn)公平性。

　　張宏代表紅柳林公司作了表態(tài)發(fā)言，一是認(rèn)真對待本次督導(dǎo)，對照陜煤集團(tuán)部署要求，不斷優(yōu)化細(xì)化人力資源方案;二是加強(qiáng)專業(yè)人才及重要崗位培養(yǎng)力度和崗位補充，圍繞人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，勞動組織優(yōu)化，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，不斷滿足工作需要和企業(yè)發(fā)展要求;三是加快推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，研究制定引領(lǐng)行業(yè)的薪酬管理方案標(biāo)準(zhǔn)，以高標(biāo)準(zhǔn)、高能力、高效益，讓煤炭行業(yè)重新定位，打造“行業(yè)第一，世界一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)。(付浩邦)