提升企業(yè)凝聚力激發(fā)員工活力 --中能煤田公司出臺員工素質(zhì)提升獎勵政策

　　按照“556101”價值引領體系，目標引領創(chuàng)新舉措，進一步提高公司從業(yè)人員素質(zhì)，公司出臺了鼓勵職工的學歷、職稱和技能等級提升獎勵政策，全面實現(xiàn)公司新跨越、新發(fā)展。

　　公司提倡廣大職工在做好本職工作的同時，鼓勵大家在后續(xù)學歷教育、專業(yè)技術(shù)職務和技能等級方面繼續(xù)提升。在取得國家承認的學歷或相應學位、以及在專業(yè)技術(shù)職務和技能等級方面取得高一級的，公司給予相應的補貼外，還根據(jù)不同等級給予相應的一次性獎勵。

　　在水處理車間，職工劉娜正在和同事們開心地討論著公司出臺學歷提升的帶來好處，她說“公司出臺的這個政策，不僅鼓勵我們不斷學習，還獲得了物質(zhì)獎勵，真是物質(zhì)精神雙豐收”。這只是眾多受益者中的一個縮影，人力資源部將持續(xù)為職工進行“強筋”“補鈣”“充電”“加油”保駕護航，讓每一位員工都有機會參與其中，充分的調(diào)動廣大職工的學習深造積極性，讓職工思想從“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變，在礦區(qū)形成濃厚的學習氛圍!

　　2022年公司人力資源部將站在新的服務起點上，不斷落實“為職工謀福利 為企業(yè)謀發(fā)展”這一理念，讓職工真正享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，從而激勵職工更好的為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻!(張攀)