今年以來，萬年礦黨委緊緊圍繞集團(tuán)公司黨委的工作部署和安排，通過健全考核制度、強(qiáng)化人才培養(yǎng)、狠抓職工培訓(xùn)等有效舉措，全方位抓實(shí)黨建基礎(chǔ)，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦黨委認(rèn)真制定了黨支部?jī)?yōu)勝杯競(jìng)賽的考核辦法，從基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作、特色工作、臨時(shí)任務(wù)等多個(gè)方面進(jìn)行考核，將回采、開掘、輔助、地面等區(qū)域黨支部劃分成五個(gè)賽區(qū)，每個(gè)月25日由考核組深入到各黨支部，采用一聽、二看、三座談的方式現(xiàn)場(chǎng)查看，結(jié)合平時(shí)工作情況，按照《黨支部?jī)?yōu)勝杯競(jìng)賽考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分排名，礦黨委每季度對(duì)獲得賽區(qū)第一名的黨支部頒發(fā)優(yōu)勝杯流動(dòng)紅旗并予以獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)了基層黨建工作的整體提升。
該礦黨委強(qiáng)化拔尖人才和高技能人才培養(yǎng)，將年齡在45周歲及以下從事工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、政工等專業(yè)滿足評(píng)選條件的人員列為拔尖人才。礦黨委采取重獎(jiǎng)激勵(lì)制度，對(duì)考核優(yōu)秀且在創(chuàng)新創(chuàng)效、導(dǎo)師帶徒做出突出貢獻(xiàn)的拔尖人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰，宣傳部門利用電視、網(wǎng)站、微信等載體刊登先進(jìn)事跡，營(yíng)造了濃厚的學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)氛圍。
該礦黨委結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，注重以靈活多樣的培訓(xùn)方式強(qiáng)化職工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的提升，建立健全職工培訓(xùn)檔案，完善職工培訓(xùn)制度，做到所有工種培訓(xùn)有計(jì)劃、有措施、有考核、有登記。通過開展“一日一題、一周一測(cè)、一月一考”業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，活躍了職工培訓(xùn)形式，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，有效提升了職工隊(duì)伍技能水平。(閆肖從)
