今年以來，萬年礦黨委緊緊圍繞集團公司黨委的工作部署和安排，通過健全考核制度、強化人才培養(yǎng)、狠抓職工培訓等有效舉措，全方位抓實黨建基礎，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦黨委認真制定了黨支部優(yōu)勝杯競賽的考核辦法，從基礎工作、重點工作、特色工作、臨時任務等多個方面進行考核，將回采、開掘、輔助、地面等區(qū)域黨支部劃分成五個賽區(qū)，每個月25日由考核組深入到各黨支部，采用一聽、二看、三座談的方式現(xiàn)場查看，結(jié)合平時工作情況，按照《黨支部優(yōu)勝杯競賽考核評分標準》進行打分排名，礦黨委每季度對獲得賽區(qū)第一名的黨支部頒發(fā)優(yōu)勝杯流動紅旗并予以獎勵，促進了基層黨建工作的整體提升。
該礦黨委強化拔尖人才和高技能人才培養(yǎng)，將年齡在45周歲及以下從事工程技術(shù)、經(jīng)營管理、政工等專業(yè)滿足評選條件的人員列為拔尖人才。礦黨委采取重獎激勵制度，對考核優(yōu)秀且在創(chuàng)新創(chuàng)效、導師帶徒做出突出貢獻的拔尖人才進行獎勵表彰，宣傳部門利用電視、網(wǎng)站、微信等載體刊登先進事跡，營造了濃厚的學先進、當先進氛圍。
該礦黨委結(jié)合安全生產(chǎn)工作實際，注重以靈活多樣的培訓方式強化職工安全意識和責任意識的提升，建立健全職工培訓檔案，完善職工培訓制度，做到所有工種培訓有計劃、有措施、有考核、有登記。通過開展“一日一題、一周一測、一月一考”業(yè)務知識學習，活躍了職工培訓形式，提高了培訓質(zhì)量，有效提升了職工隊伍技能水平。(閆肖從)
