工會(huì)干部如何當(dāng)好職工“娘家人”

　　面對企業(yè)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，作為一名工會(huì)干部，不只是要在物質(zhì)生活上關(guān)心職工，更要關(guān)注職工的精神文化需求，只有這樣才能滿足職工的多樣化需求，將職工所需、所求、所盼送到職工心坎里，切實(shí)當(dāng)好職工的“娘家人”。 工會(huì)干部應(yīng)始終將職工對美好生活的向往作為自己的奮斗目標(biāo)，竭誠做好職工幫扶解憂工作，不斷提高職工對工會(huì)工作的滿意認(rèn)可度，使工會(huì)的暖心愛意無處不在，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，提升職工的幸福感。要牢記“會(huì)員需要什么，工會(huì)就提供什么”的工作宗旨，不斷拓寬普惠服務(wù)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)普惠服務(wù)項(xiàng)目多元化，切實(shí)做到普惠職工無死角、無盲區(qū)、無遺漏，真正把普惠服務(wù)做到職工的心坎上，提升職工的歸屬感。要有效調(diào)動(dòng)職工參與支持企業(yè)改革的積極性，切實(shí)做到維護(hù)廣大職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，當(dāng)好職工“娘家人”，提升職工對工會(huì)組織的認(rèn)可度，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。