雙龍公司采取多項措施，全方位提升員工技能水平。
加強(qiáng)崗位實操培訓(xùn)。該公司充分發(fā)揮工匠、高級技師、技師、工程師帶頭引領(lǐng)作用，亮出各自解決處理問題的絕技絕活，利用公司實訓(xùn)基地、地面機(jī)修車間、場地，開展實操培訓(xùn);充分利用煤炭行業(yè)技能大師教學(xué)平臺，組織公司員工與全國煤炭行業(yè)技能大師直播互動、答疑會診，學(xué)習(xí)技能、提升素質(zhì);做實師培匠訓(xùn)，實施技師帶徒培訓(xùn)，技師、高級技師必須嚴(yán)格按照要求進(jìn)行帶徒，切實做好“傳幫帶”工作;總結(jié)推廣工匠、高級技師、技師、工程師絕技絕活，把絕技絕活通過視頻進(jìn)行留存、轉(zhuǎn)播，讓工匠、高級技師、技師、工程師經(jīng)驗更好服務(wù)公司。
鼓勵學(xué)歷提升培訓(xùn)。嚴(yán)格落實國家、省高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃和安全生產(chǎn)專項整治三年行動，鼓勵學(xué)歷不達(dá)標(biāo)人員，參加對口專業(yè)學(xué)歷教育，補(bǔ)齊學(xué)歷短板。滿足安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員準(zhǔn)入要求，加大安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員儲備。
“正激勵”增添學(xué)習(xí)培訓(xùn)動力。2021年該公司共有99人晉升職業(yè)資格，其中中級工92人，高級工5人，技師2人。制定了安全培訓(xùn)工作激勵辦法，嚴(yán)考核、重激勵、提效果。該公司對完成學(xué)歷教育并取得畢業(yè)證書人員按照相關(guān)規(guī)定給予學(xué)費(fèi)報銷，對晉升職業(yè)資格人員給予了一次性獎勵，切實讓員工感受到“培訓(xùn)就是福利、技能就是效益”。
