峰峰集團(tuán)萬年礦工會守好職工健康關(guān) ?筑牢企業(yè)安全堤壩

　　峰峰集團(tuán)萬年礦工會守好職工健康關(guān) 筑牢企業(yè)安全堤壩

　　為全面掌握職工入井前的身體健康狀況，峰峰集團(tuán)萬年礦工會踐行“讓職工當(dāng)主角，把職工當(dāng)親人”承諾，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)心職工理念，守好職工健康關(guān)，在上崗前嚴(yán)格排查職工身體健康狀況，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)夯實基礎(chǔ)。

　　建章立制動態(tài)管控

　　礦工會堅持問題導(dǎo)向，出臺了《“不放心人”管理規(guī)定》，將安全不放心人分為“身體有疾患人員、反應(yīng)遲鈍人員、安全意識淡薄人員、情緒不穩(wěn)定人員、安全心理不健康人員、家庭有變故人員、疲勞工作人員、新工人無經(jīng)驗人員”等8個類型，并分別建檔，歸類管理。

　　科學(xué)排查超前管控

　　車間工會結(jié)合本單位人員實際情況建立《不放心人檢查記錄》、《不放心人血壓測量記錄》等臺賬，對“安全不放心人”實行動態(tài)管理管理，每月由各班組對所有職工進(jìn)行摸排，上報車間工會，由車間工會具體進(jìn)行重點監(jiān)管，值班人員班前會通過“望聞問切”等方式，動態(tài)摸排上班人員的精神狀態(tài)和不穩(wěn)定思想苗頭，嚴(yán)防意外發(fā)生，筑牢健康第一道屏障。

　　專人專盯全程管控

　　對于車間工會摸排上來的“重點”人員，車間工會建檔立卡，跟蹤關(guān)注。安排車間工會積極分子進(jìn)行“一對一”包保，每月進(jìn)行專題談心。礦工會女工協(xié)管會定期組織女工協(xié)管員到包保單位進(jìn)行不放心人談心，現(xiàn)場幫教，及時掌握不放心人思想狀況、身體狀況，對于身體不舒服人員對當(dāng)事人進(jìn)行休班勸導(dǎo)，并與患病職工的家屬取得聯(lián)系，要求該職工上醫(yī)院對病情進(jìn)行檢查;如遇情愫激動或情愫低落的職工，了解其根源，由車間工會主席做好思想工作，確保職工安全上崗、安心上崗。

　　(井瀅)