晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦運(yùn)輸一區(qū)精心制作“安全營(yíng)養(yǎng)小炒” 備受歡迎
進(jìn)入二季度以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦運(yùn)輸一區(qū)結(jié)合員工隊(duì)伍建設(shè)需要，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，全面提升員工綜合素質(zhì)，推出安全“小炒”，為員工成長(zhǎng)成才“牽線搭橋”。
精心制作“安全小炒”增強(qiáng)安全意識(shí)
“孫成武，你講一下，你的崗位工作流程，有哪些需要注意的事項(xiàng)？”周五安全學(xué)習(xí)會(huì)上，運(yùn)輸一區(qū)技術(shù)主管冶湘山問(wèn)道。
為強(qiáng)化員工安全思想意識(shí)，避免安全事故發(fā)生，運(yùn)輸一區(qū)創(chuàng)新思路，結(jié)合員工崗位實(shí)際，針對(duì)發(fā)生三違等問(wèn)題的員工，利用周五安全學(xué)習(xí)舉行“現(xiàn)身說(shuō)法”活動(dòng)，力保人人熟知，樁樁警示，對(duì)三違人員進(jìn)行細(xì)節(jié)幫教，逐條分析作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的不安全行為，詳細(xì)闡明其違反的是哪條規(guī)程，屬于什么性質(zhì)，會(huì)造成什么后果。同時(shí)，設(shè)下“高壓線”，列出“處罰單”，對(duì)再次發(fā)生的同類不安全行為，照單嚴(yán)厲進(jìn)行處罰，倒逼全體員工上“標(biāo)準(zhǔn)崗”，干“標(biāo)準(zhǔn)活”，堅(jiān)持做到三不傷害，逐步養(yǎng)成“我要安全、我想安全、我會(huì)安全”的思想意識(shí)。
精心烹飪“暖心小炒”激發(fā)全員活力
“我還發(fā)愁寫(xiě)稿件有困難呢，這下好了，現(xiàn)在我是付書(shū)記的包保聯(lián)系對(duì)象，他可以指導(dǎo)我們撰寫(xiě)稿件了。”運(yùn)輸一區(qū)劉文清對(duì)同事高興地說(shuō)道。
該礦運(yùn)輸一區(qū)黨支部立足實(shí)際，堅(jiān)持以人為本的原則，心系員工，服務(wù)員工，傾聽(tīng)員工所需所想。該黨支部主動(dòng)發(fā)揮服務(wù)作用，開(kāi)展黨員包保服務(wù)活動(dòng)，每一名黨員都有明確的十名聯(lián)系包保對(duì)象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對(duì)象訪談，員工有困難積極協(xié)調(diào)解決，確保員工思想狀態(tài)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)高效、業(yè)務(wù)技能提升、綜合素質(zhì)提升。同時(shí)，該黨支部充分利用業(yè)余時(shí)間，組織發(fā)放慰問(wèn)品等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，給予員工更多的“儀式感”，拉近與員工的距離，增強(qiáng)員工對(duì)“家”文化的認(rèn)同感。
精心打造“技能小炒”認(rèn)真查缺補(bǔ)漏
“師傅，這個(gè)工作面的供電系統(tǒng)圖，我看的不是很明白，您能給我講講嗎？”新入職員工李靖向師傅請(qǐng)教道。
據(jù)了解，為解決新入職員工技能薄弱、現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)匱乏等問(wèn)題，運(yùn)輸一區(qū)本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，實(shí)打?qū)嵉貙?duì)新入職員工進(jìn)行“充電”。認(rèn)真開(kāi)展“師帶徒”教育活動(dòng)，在簽訂師帶徒協(xié)議的基礎(chǔ)上，明確雙方責(zé)任和目標(biāo)，每名師傅根據(jù)所帶徒弟實(shí)際技能水平，從易到難、由表及里制定教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，分步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)和帶作風(fēng)。同時(shí)聚焦問(wèn)題對(duì)癥下藥，對(duì)新入職員工在工作現(xiàn)場(chǎng)遇到的難題進(jìn)行分類收集，以學(xué)習(xí)日為依托，有針對(duì)性地進(jìn)行授業(yè)解惑，補(bǔ)齊短板，為新入職職工早日獨(dú)當(dāng)一面提供內(nèi)在動(dòng)力。
通過(guò)制作“安全營(yíng)小炒”的助力，運(yùn)輸一區(qū)全體員工在安全思想、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等多方面明顯提高。下一步該區(qū)將不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造和諧溫馨的區(qū)隊(duì)氛圍，為實(shí)現(xiàn)礦高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
精心制作“安全小炒”增強(qiáng)安全意識(shí)
“孫成武，你講一下，你的崗位工作流程，有哪些需要注意的事項(xiàng)？”周五安全學(xué)習(xí)會(huì)上，運(yùn)輸一區(qū)技術(shù)主管冶湘山問(wèn)道。
為強(qiáng)化員工安全思想意識(shí)，避免安全事故發(fā)生，運(yùn)輸一區(qū)創(chuàng)新思路，結(jié)合員工崗位實(shí)際，針對(duì)發(fā)生三違等問(wèn)題的員工，利用周五安全學(xué)習(xí)舉行“現(xiàn)身說(shuō)法”活動(dòng)，力保人人熟知，樁樁警示，對(duì)三違人員進(jìn)行細(xì)節(jié)幫教，逐條分析作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的不安全行為，詳細(xì)闡明其違反的是哪條規(guī)程，屬于什么性質(zhì)，會(huì)造成什么后果。同時(shí)，設(shè)下“高壓線”，列出“處罰單”，對(duì)再次發(fā)生的同類不安全行為，照單嚴(yán)厲進(jìn)行處罰，倒逼全體員工上“標(biāo)準(zhǔn)崗”，干“標(biāo)準(zhǔn)活”，堅(jiān)持做到三不傷害，逐步養(yǎng)成“我要安全、我想安全、我會(huì)安全”的思想意識(shí)。
精心烹飪“暖心小炒”激發(fā)全員活力
“我還發(fā)愁寫(xiě)稿件有困難呢，這下好了，現(xiàn)在我是付書(shū)記的包保聯(lián)系對(duì)象，他可以指導(dǎo)我們撰寫(xiě)稿件了。”運(yùn)輸一區(qū)劉文清對(duì)同事高興地說(shuō)道。
該礦運(yùn)輸一區(qū)黨支部立足實(shí)際，堅(jiān)持以人為本的原則，心系員工，服務(wù)員工，傾聽(tīng)員工所需所想。該黨支部主動(dòng)發(fā)揮服務(wù)作用，開(kāi)展黨員包保服務(wù)活動(dòng)，每一名黨員都有明確的十名聯(lián)系包保對(duì)象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對(duì)象訪談，員工有困難積極協(xié)調(diào)解決，確保員工思想狀態(tài)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)高效、業(yè)務(wù)技能提升、綜合素質(zhì)提升。同時(shí)，該黨支部充分利用業(yè)余時(shí)間，組織發(fā)放慰問(wèn)品等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，給予員工更多的“儀式感”，拉近與員工的距離，增強(qiáng)員工對(duì)“家”文化的認(rèn)同感。
精心打造“技能小炒”認(rèn)真查缺補(bǔ)漏
“師傅，這個(gè)工作面的供電系統(tǒng)圖，我看的不是很明白，您能給我講講嗎？”新入職員工李靖向師傅請(qǐng)教道。
據(jù)了解，為解決新入職員工技能薄弱、現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)匱乏等問(wèn)題，運(yùn)輸一區(qū)本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，實(shí)打?qū)嵉貙?duì)新入職員工進(jìn)行“充電”。認(rèn)真開(kāi)展“師帶徒”教育活動(dòng)，在簽訂師帶徒協(xié)議的基礎(chǔ)上，明確雙方責(zé)任和目標(biāo)，每名師傅根據(jù)所帶徒弟實(shí)際技能水平，從易到難、由表及里制定教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，分步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)和帶作風(fēng)。同時(shí)聚焦問(wèn)題對(duì)癥下藥，對(duì)新入職員工在工作現(xiàn)場(chǎng)遇到的難題進(jìn)行分類收集，以學(xué)習(xí)日為依托，有針對(duì)性地進(jìn)行授業(yè)解惑，補(bǔ)齊短板，為新入職職工早日獨(dú)當(dāng)一面提供內(nèi)在動(dòng)力。
通過(guò)制作“安全營(yíng)小炒”的助力，運(yùn)輸一區(qū)全體員工在安全思想、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等多方面明顯提高。下一步該區(qū)將不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造和諧溫馨的區(qū)隊(duì)氛圍，為實(shí)現(xiàn)礦高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
