羊東礦“創(chuàng)新驅(qū)動”跑出發(fā)展“加速度”

　　今年以來，羊東礦牢固樹立“有利于提高生產(chǎn)效率、有利于解決實際問題就是創(chuàng)新創(chuàng)效”的理念，通過提高職工技能水平和自主創(chuàng)新能力、搭建創(chuàng)新“舞臺”，加快推進高技能人才隊伍建設，引導全體職工爭做創(chuàng)新“主角”，不斷增強礦井創(chuàng)新能力和核心競爭力。

　　打造創(chuàng)客“夢想搖籃”

　　該礦立足創(chuàng)新文化培育，從培育土壤，構(gòu)建模式，豐富載體，建章立制著手，制定《創(chuàng)新創(chuàng)效工資管理辦法》，設立創(chuàng)新管理專項資金，變事后獎勵為事前激勵、事中扶持和事后獎勵的全程支持，為創(chuàng)新創(chuàng)效工作提供了強有力的組織、資金和人才保障。

　　該礦大力整合職工創(chuàng)新工作室、職工技術比武、“五小”競賽等資源優(yōu)勢，積極建設創(chuàng)新陣地，先后掛牌成立了回采、開掘、機電、運輸、通防等6個創(chuàng)新工作室，選樹了一大批優(yōu)秀勞模創(chuàng)新個人、優(yōu)秀勞模創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀創(chuàng)新成果典型。

　　各工作室或小組設立近、中、長期工作規(guī)劃和項目攻關課題，對課題項目從“項目名稱、研制人員、項目內(nèi)容、使用效果”實行檔案管理，推行一課題一成功一獎勵制度，項目攻關成功即時獎勵，打造梯次并進的創(chuàng)新矩陣，實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。

　　點燃人才“孵化引擎”

　　礦井的可持續(xù)發(fā)展離不開人才的支撐。對技能人才，該礦不僅重培養(yǎng)、重選樹、重表彰，還重“孵化”，積極構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)通道，依托創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，暢通人才發(fā)展渠道，使一大批優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

　　該礦充分整合內(nèi)部優(yōu)勢資源，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術比武為抓手，結(jié)合職工個人特長優(yōu)勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，采取地面理論學習、井下現(xiàn)場實操的方式，推行業(yè)務交流、輪崗實踐，大力培養(yǎng)復合型人才，提升全員綜合素質(zhì)。

　　該礦定期或不定期地舉行各種技能、素質(zhì)培訓班、安全考試或技術比武，以群眾性技術創(chuàng)新、“五小”成果、“金點子”征集為主題的技術創(chuàng)新活動在企業(yè)蔚然成風，大力支持、扶持各級各類技術能手在創(chuàng)新創(chuàng)效中大顯身手，確保職工學練結(jié)合，學以致用。

　　構(gòu)建全員“智慧高地”

　　既“抓大”也不“放小”。該礦緊密圍繞安全發(fā)展和生產(chǎn)實踐中遇到的安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗等難題，開展技術攻關、小改小革等創(chuàng)新創(chuàng)效活動， 扎實推進課題攻關，不斷優(yōu)化“勞模創(chuàng)新工作室”“創(chuàng)客聯(lián)盟”等創(chuàng)新平臺，瞄準關鍵技術確立研究方向，實施重大項目攻關，取得了顯著成效。

　　大坡度運輸煤矸輔助裝置、自制打磨器、自制——軌道快速鉆眼裝置、自制車輛運輸實用型連接桿……一系列科技創(chuàng)新項目如雨后春筍般涌現(xiàn)。一項項創(chuàng)新成果落地開花，轉(zhuǎn)化成了實實在在的生產(chǎn)力，結(jié)出了一顆顆科技“碩果”，營造了敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的濃厚工作氛圍，充分發(fā)揮了科技創(chuàng)新在礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的重要作用。

　　今年以來，累計完成科技創(chuàng)新及小改小革項目100余項，其中獲得發(fā)明專利7項、實用新型專利10余項，有推廣價值項目39項，既提高了工作效率，又保障了安全生產(chǎn)。