根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，正確的是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，正確的是（）。

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提前3日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
3. 用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位
4. 勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同