晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦扎緊安全教育“突破口”

　　為進(jìn)一步規(guī)范作業(yè)人員的行為，提高員工安全意識(shí)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦在“情”字上做文章，認(rèn)真剖析事故案例、精心修編安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位標(biāo)準(zhǔn)、深化操作培訓(xùn)，讓員工動(dòng)真情、用親情、定心情，適應(yīng)安全警示教育的“親情化”，助力礦井安全穩(wěn)定高效發(fā)展。

　　注射“鎮(zhèn)定劑”，讓員工動(dòng)情想安全。為使全礦員工真正受到警示教育，切實(shí)做到警鐘長(zhǎng)鳴，該礦按照實(shí)效化、全員化、常態(tài)化及多樣化的原則，按時(shí)間、劃層級(jí)、分群體開展案例警示教育活動(dòng)，播放近期全國事故案例，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，共同剖析事故根源，汲取事故教訓(xùn)，堅(jiān)決克服麻痹大意、疲勞厭戰(zhàn)和松懈情緒，嚴(yán)守安全“紅線”。

　　打好“強(qiáng)心針”，讓員工用情思安全。該況組織區(qū)隊(duì)班組開展“安全座談會(huì)”活動(dòng)，引導(dǎo)員工換位思考“假如我在現(xiàn)場(chǎng)，將如何處理現(xiàn)場(chǎng)問題”、“假如遇到同樣的問題，自己是否會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤”等，深入討論在防范重特大事故發(fā)生的同時(shí)如何有效防止零敲碎打事故，讓人人成“主角”，積極談想法、列舉措，形成與員工拉家常、談感想、聽建議、解疑釋惑的新模式，使員工透過事故案例從中吸取教訓(xùn)，糾正個(gè)人不良行為習(xí)慣，使安全教育的效果落實(shí)到實(shí)處。

　　吸收“營養(yǎng)液”，讓員工定情抓安全。該礦以“邀請(qǐng)身邊人、講述身邊事、說說心里話、講講安全事”為切入點(diǎn)，圍繞親身經(jīng)歷過的“危險(xiǎn)鏡頭”或親身經(jīng)歷的違章，在事故發(fā)生地點(diǎn)，講述違章對(duì)自己造成的傷害以及其所受到的經(jīng)濟(jì)處罰，給區(qū)隊(duì)、班組、家庭帶來的損失，讓“熟人”講“囧事”，用身邊的事教育身邊的人這種“現(xiàn)身說法”，為習(xí)慣性違章的員工再打一次“預(yù)防針”，讓員工時(shí)刻繃緊安全弦。