今年以來，羊東礦黨委牢牢把握“融入企業(yè)、融入職工、服務企業(yè)、服務職工”總基調(diào)，堅持以“提質(zhì)效、創(chuàng)品牌、立新功”活動為主線，創(chuàng)新工作思路，把握工作重點，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，力促各項工作晉檔升級。
把握思想政治工作重點。該礦黨委堅持開展“提質(zhì)效、創(chuàng)品牌、立新功”活動，采取廣泛宣講、教育引導等形式，利用班前后會、專題會、職工大會等時間，及時向廣大職工講形勢、講任務、講愿景，把思想政治教育作為抓好班子、帶好隊伍的基礎性工程來抓;堅持定期開展職工思想動態(tài)分析，通過開展心理咨詢幫扶活動與職工“零距離”座談，面對面溝通，實打?qū)崕头?，化解矛盾，理順情緒，解決職工的思想認識問題，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的思想保障;全面加強新聞宣傳陣地建設，利用一切可利用的載體，強化宣傳宣傳力度，大力宣傳安全生產(chǎn)、反腐案例、企業(yè)文化、當前改革發(fā)展形勢，構建了立體交叉的宣傳網(wǎng)絡。
把握黨建工作基礎重點。該礦黨委面對新形勢下黨建工作面臨的新情況、新問題，采取由易到難、循序漸進的工作方法，不斷探索創(chuàng)建學習型黨組織、爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機制，結(jié)合黨建績效考核實施細則，制定了黨支部責任目標百分考核細則，使各支部年度工作有目標，月度工作有計劃;每月按時召開政工例會，通報黨建工作計劃、執(zhí)行和考核情況，反饋黨建考核具體扣分條款，使黨建工作有計劃、有執(zhí)行、有落實、有考核，形成了一項長期制度。
把握精細化管理推進重點。該礦黨委大力實施文化治企戰(zhàn)略，提升企業(yè)管理水平。抓基層、打基礎，強力提升廣大黨員干部學習力、執(zhí)行力、凝聚力三種能力，增強黨員干部爭創(chuàng)一流的意識，要求全礦黨員干部職工必須牢固樹立終身學習的理念，養(yǎng)成勤奮學習的習慣，要有計劃、有安排的學習。同時，緊密圍繞礦井發(fā)展和職工群眾關注、關心的問題，深入開展調(diào)查研究、解決問題、務求實效的良好作風，努力把理論學習的收獲轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的強大精神動力。
