潞安化工古城煤礦；“思想巡檢”四字訣，隊(duì)組建設(shè)新動(dòng)能

　　“思想認(rèn)同持續(xù)增強(qiáng)、行動(dòng)自覺(jué)逐步提升、職工隊(duì)伍更加和諧，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。”古城煤礦綜掘三隊(duì)書(shū)記仝向林介紹著該支部采用“思想巡檢”四字訣三個(gè)月以來(lái)取得的成效。作為今年4月份才加入古城煤礦大家庭的一線掘進(jìn)隊(duì)伍，隊(duì)組職工面對(duì)著新的環(huán)境、新的崗位，在滿足新鮮感和好奇感之后，就難免會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)的心理反應(yīng)，從而造成生產(chǎn)過(guò)程的麻痹大意，導(dǎo)致安全隱患的產(chǎn)生。

　　針對(duì)以上情況，為確保隊(duì)組職工盡快適應(yīng)新環(huán)境，幫助他們迅速轉(zhuǎn)變角色，綜掘三隊(duì)把對(duì)職工“思想巡檢”作為安全管理的重要切入點(diǎn)，通過(guò)“問(wèn)、文、穩(wěn)、溫”的工作方式，持續(xù)強(qiáng)化職工主人翁意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想行為關(guān)注、心理疏導(dǎo)、精神慰藉，進(jìn)一步打造黨建思想政治工作在安全管理中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，防范職工行為異常導(dǎo)致安全事故發(fā)生。

　　“問(wèn)”計(jì)職工促發(fā)展

　　面對(duì)新環(huán)境，隊(duì)組想要發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)職工的參與。綜掘三隊(duì)通過(guò)一線工作法《三問(wèn)表》每月由支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)以及支部黨員定期開(kāi)展職工意見(jiàn)征集活動(dòng)，一問(wèn)職工的訴求和需要，二問(wèn)職工的意見(jiàn)和想法、三問(wèn)職工的不滿和心理包袱，真實(shí)全面地了解一線訴求和需求，充分發(fā)揮示范效應(yīng)，引導(dǎo)隊(duì)組職工積極參與到隊(duì)組建設(shè)當(dāng)中來(lái)。運(yùn)行3個(gè)月以來(lái)，已經(jīng)征集包括生活及辦公環(huán)境優(yōu)化、施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、文體活動(dòng)開(kāi)展等意見(jiàn)和建議近20余條。

　　“我們通過(guò)《三問(wèn)表》以及《職工意見(jiàn)處理單》等形式，聽(tīng)取職工對(duì)隊(duì)組建設(shè)、績(jī)效考核、素質(zhì)提升等方面的意見(jiàn)和建議，群策群力，讓職工共同參與隊(duì)組建設(shè)，強(qiáng)化主人翁意識(shí)，持續(xù)激發(fā)職工干勁。”該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)樊磊介紹道。

　　“文”化育人固思想。

　　企業(yè)文化建設(shè)，是構(gòu)建和諧礦井的內(nèi)在要求，是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，是提高管理水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，助推精益管理的重要舉措。綜掘三隊(duì)堅(jiān)持以“安全工作管到哪里、企業(yè)文化建設(shè)工作就做到哪里”的原則，積極開(kāi)展理念“進(jìn)班組、入人心”活動(dòng)，持續(xù)激發(fā)職工將理念文化融入生產(chǎn)實(shí)踐的積極性。通過(guò)班前會(huì)理念文化誦讀、理念故事會(huì)等形式，廣泛開(kāi)展班組身邊無(wú)事故、班組安全示范崗、班組幫扶等活動(dòng)。與此同時(shí)，針對(duì)隊(duì)組職工年輕化等特點(diǎn)，綜掘三隊(duì)持續(xù)深化黨員先鋒崗、青監(jiān)崗、團(tuán)員崗建設(shè)，充分發(fā)揮青年黨員、團(tuán)員以及青年職工的積極性和主動(dòng)性，為全體職工做了表率，以點(diǎn)帶面，形成了安全管理群防群治、齊抓共管、共同參與的生動(dòng)局面。

　　“穩(wěn)”定軍心加動(dòng)力

　　“知道自己隊(duì)組的職工在哪里、干什么、想什么、有什么困難，及時(shí)跟進(jìn)做好思想工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。”這是綜掘三隊(duì)“思想巡檢”工作的重點(diǎn)。該隊(duì)通過(guò)暢通訴求表達(dá)渠道，落實(shí)“談心談話”長(zhǎng)效機(jī)制，采取集中座談，在準(zhǔn)確把握職工訴求的基礎(chǔ)上，解決職工思想問(wèn)題和在工作中產(chǎn)生的實(shí)際問(wèn)題，達(dá)到了化解矛盾、凝心聚力的效果，切實(shí)把職工思想政治工作做細(xì)做實(shí)。目前，綜掘三隊(duì)黨支部黨員幫扶聯(lián)系群眾小組，全覆蓋隊(duì)組百余名職工，開(kāi)展專項(xiàng)幫扶30余次，與此同時(shí)，積極開(kāi)展思想教育和個(gè)人談心教育17次，不斷糾正消極思想、端正工作態(tài)度、強(qiáng)化安全意識(shí)，持續(xù)消除風(fēng)險(xiǎn)因素。

　　“溫”馨建設(shè)添動(dòng)能

　　“十分感謝咱們隊(duì)里，對(duì)我們家庭幫助很大!”職工劉和平和前來(lái)慰問(wèn)的書(shū)記仝向林激動(dòng)地說(shuō)道。劉和平的家里只有他一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，要贍養(yǎng)父母，還要供三個(gè)子女上學(xué)，家庭經(jīng)濟(jì)壓力特別大。在了解到相關(guān)情況后，綜掘三隊(duì)先后組織黨支部、分工會(huì)多次入戶進(jìn)行慰問(wèn)和幫扶，用心用情將溫暖送到他的身邊。

　　綜掘三隊(duì)始終堅(jiān)持解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，持續(xù)增強(qiáng)職工歸屬感。該隊(duì)黨員干部堅(jiān)持積極深入現(xiàn)場(chǎng)，在生產(chǎn)一線，通過(guò)和職工“拉家常”“問(wèn)冷暖”“解心結(jié)”“給動(dòng)力”的談話方式強(qiáng)化人文關(guān)懷，對(duì)個(gè)人家庭存在困難，特別是遭遇重大疾病、重大變故的職工，及時(shí)給予關(guān)愛(ài)幫扶，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，從思想上關(guān)愛(ài)引導(dǎo)，為他們加油鼓勁，對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題與合理訴求，及時(shí)解決和回復(fù)，一盯到底，抓好落實(shí)，切實(shí)為職工排憂解難，切實(shí)畫(huà)好綜掘三隊(duì)大家庭的“同心圓”。