淮北雙龍礦業(yè)公司扎實(shí)做好信訪穩(wěn)定工作

　　今年以來，淮北雙龍礦業(yè)公司黨委將做好信訪穩(wěn)定工作作為公司日常工作的重點(diǎn)來抓，全力做好信訪穩(wěn)定工作，針對(duì)現(xiàn)有的信訪人員，采取果斷的措施，有效的辦法，及時(shí)準(zhǔn)確化解各類矛盾.為公司工作有序開展?fàn)I造了安全穩(wěn)定的環(huán)境。

　　進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將信訪穩(wěn)定工作作為當(dāng)前最重要的一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，進(jìn)一步強(qiáng)化超前預(yù)防，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以為職工解決實(shí)際問題為目的，全力化解矛盾糾紛問題，多措并舉抓好信訪維穩(wěn)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好公司和諧穩(wěn)定工作。

　　該公司堅(jiān)持把職工思想政治工作抓在日常、做在經(jīng)常，常態(tài)化開展“支書記事本”，及進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里的“三進(jìn)”活動(dòng)，主動(dòng)與職工進(jìn)行溝通，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工需求，化解思想疙瘩。采取召開職工懇談會(huì)等方式，認(rèn)真聽取一線職工反映工作生活中的問題，并對(duì)職工的意見和問題做到件件有登記、有處理、有反饋。

　　有針對(duì)性地梳理存在的新舊矛盾隱患，并制訂相應(yīng)的化解措施，切實(shí)保障工作整體可控。從維護(hù)穩(wěn)定的高度增強(qiáng)憂患意識(shí)，講究工作方式方法，既文明熱情幫助來訪人員解決實(shí)際困難和問題，又堅(jiān)持原則把握尺度，正確處理內(nèi)部矛盾，努力做好職工群眾的思想政治工作，避免引發(fā)新的矛盾。

　　該公司進(jìn)一步固化“我為職工辦實(shí)事”機(jī)制，強(qiáng)化重點(diǎn)人群管理，落實(shí)“六必訪七必談”制度，開展困難職工幫扶，解決其實(shí)際困難。做細(xì)做實(shí)班組公開工作，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行溝通，組織職能部門工作人員深入基層進(jìn)行宣講形勢任務(wù)，消除職工認(rèn)識(shí)誤區(qū)。