中煤新集公司是以煤炭采選為主、煤電并舉的國(guó)家大型能源企業(yè)。井田面積為1092平方公里，煤炭?jī)?chǔ)量約101億噸。目前擁有4對(duì)生產(chǎn)礦井，核定生產(chǎn)能力2050萬(wàn)噸/年。這一切，離不開(kāi)中煤新集公司的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，多年來(lái)，該公司始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，催生了一大批技術(shù)工人迅速成長(zhǎng)。
讓老師傅走上講臺(tái)
目前，該公司擁有“煤炭行業(yè)技能大師工作室”“優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室”“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”“安徽省勞模創(chuàng)新工作室”等多個(gè)創(chuàng)新工作室，導(dǎo)師帶徒的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施需要“老師傅”親自操刀。
調(diào)動(dòng)“老師傅”的積極性，對(duì)一線(xiàn)職工開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn)，正是該公司為職工搭建職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的重要一環(huán)。而今，這樣的培訓(xùn)不只存在于工廠(chǎng)車(chē)間里，更是形成了專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。
中煤新集培訓(xùn)中心為不同工種、不同序列的職工量身打造學(xué)習(xí)發(fā)展體系，根據(jù)不同崗位不同級(jí)別提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2022年，該培訓(xùn)中心就開(kāi)展以“現(xiàn)場(chǎng)練兵”為主的技能人員培訓(xùn)13193人次，建立以一體化培訓(xùn)教材為主體、差異化特色培訓(xùn)教材為補(bǔ)充的培訓(xùn)教材庫(kù)，共開(kāi)發(fā)各類(lèi)課件100多個(gè)，并普及了“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式。
讓創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值
該培訓(xùn)中心依靠科技手段，利用現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)，通過(guò)綜合聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)、觸覺(jué)，實(shí)現(xiàn)虛擬場(chǎng)景與硬件系統(tǒng)互動(dòng)，畫(huà)面顯示與實(shí)際控制相符，給予職工全方位的培訓(xùn)體驗(yàn)。
據(jù)悉，虛擬實(shí)操培訓(xùn)系統(tǒng)是將井下采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等各種設(shè)備的實(shí)操訓(xùn)練搬到地面，通過(guò)虛擬仿真培訓(xùn)設(shè)備，將生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備狀態(tài)、設(shè)備故障、檢修維護(hù)等直觀展現(xiàn)出來(lái)，深受職工的歡迎。
與此同時(shí)，該培訓(xùn)中心還加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，聯(lián)合中國(guó)礦業(yè)大學(xué)以《知識(shí)萃取》《課程演繹》《有效的管理溝通技巧》等為題，從知識(shí)的內(nèi)涵、課程演繹七步法、如何有效溝通等方面系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師40名，提升專(zhuān)、兼職內(nèi)訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自主培訓(xùn)能力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
讓職工“打怪升級(jí)”
中煤新集公司構(gòu)建培訓(xùn)范圍全覆蓋、培訓(xùn)體系全方位、培訓(xùn)實(shí)施全過(guò)程的“大培訓(xùn)”格局，通過(guò)設(shè)置管理、技術(shù)、技能三條職業(yè)發(fā)展通道，通道間縱向暢通、橫向貫通，為適應(yīng)人才的不同發(fā)展需求提供了更廣闊的發(fā)展空間。
在技能類(lèi)序列的6個(gè)發(fā)展層級(jí)中，技能崗位員工中專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的人才可以競(jìng)聘工程技術(shù)崗位。技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間的通道被打通。“技能專(zhuān)家的待遇等同于管理人員，技術(shù)工人可能更受尊重。”一線(xiàn)技術(shù)工人感慨道。
該培訓(xùn)中心將繼續(xù)致力于加大科技創(chuàng)新考核權(quán)重和政策引導(dǎo)，落實(shí)科技創(chuàng)新工作專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案，將申請(qǐng)專(zhuān)利、成果獲獎(jiǎng)等職工創(chuàng)新業(yè)績(jī)與職稱(chēng)評(píng)定、培訓(xùn)深造等掛鉤，強(qiáng)化成長(zhǎng)激勵(lì)，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，為新集公司高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
