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中能袁大灘通風(fēng)隊(duì):巧用“三式”學(xué)習(xí)法,通風(fēng)隊(duì)企業(yè)文化宣貫走“新”又走心

作者:蔡維文、薛強(qiáng)強(qiáng) 2023-03-01 19:53 來源:煤礦安全網(wǎng) 中能袁大灘通風(fēng)隊(duì) 三式 隊(duì) 企業(yè)文化

  “2021年,中能煤田公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,形成了‘556101’價(jià)值引領(lǐng)理念體系……”在中能袁大灘礦業(yè)通風(fēng)隊(duì)企業(yè)文化學(xué)習(xí)會上,黨支部書記薛強(qiáng)強(qiáng)向職工宣講公司精神及先進(jìn)理念。

  “文化之于企業(yè),好比靈魂之于生命。”職工溫先激動地說道。

  “對,對,這話說到了點(diǎn)子上!”坐在旁邊的瓦檢員謝洋隨聲附和。

  你一言我一語,談感受、話發(fā)展,現(xiàn)場氣氛熱鬧不已。

  一直以來,中能袁大灘礦業(yè)通風(fēng)隊(duì)注重企業(yè)文化的學(xué)習(xí)宣貫,通過“集中式”學(xué)習(xí)、“陣地式”宣講、“特色式”宣傳的學(xué)習(xí)貫徹活動,引導(dǎo)全隊(duì)職工學(xué)深悟透公司企業(yè)文化,推動區(qū)隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。

  “集中式”學(xué)習(xí) 讓企業(yè)文化“熱”起來

  在通風(fēng)隊(duì)周五學(xué)習(xí)會上,干部職工在學(xué)習(xí)公司系列精神、理念的同時(shí),通風(fēng)隊(duì)黨員、隊(duì)干發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,采取“帶頭學(xué)、帶頭講”的方式,通過“班前會”、“周五學(xué)習(xí)會”等形式與職工開展互動式學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性、生動性,讓職工聽得懂、能領(lǐng)會,及時(shí)將企業(yè)的好聲音傳遞到職工心間,在區(qū)隊(duì)里營造學(xué)習(xí)企業(yè)文化的濃厚氛圍。

  “作為基層區(qū)隊(duì),就要開展接地氣、冒熱氣、有生氣的企業(yè)文化宣傳活動,厚培生根發(fā)芽的‘精神地’,搭建好公司和職工之間的‘連心橋’,打通公司企業(yè)文化宣傳落實(shí)的‘最后一米’。”隊(duì)長尹磊鑫說道。

  “面對面的拉拉家常,我們對公司的精神、目標(biāo)愿景有了深刻的了解,也對我們企業(yè)今后的發(fā)展充滿了信心。”職工張秀龍自豪地說道。

  “陣地式”宣講 讓企業(yè)文化“立”起來

  春節(jié)剛過,礦區(qū)仍有些微寒意,通風(fēng)隊(duì)學(xué)習(xí)室內(nèi)卻是暖意融融。支部書記薛強(qiáng)強(qiáng)再一次給大家講起了公司三屆五次職代會暨2023年黨委行政安全環(huán)保工作會精神。

  “建設(shè)職工公寓樓和文體活動中心提案的確定,扎實(shí)推進(jìn)人才公開競聘,分層分級抓實(shí)培訓(xùn),建立工匠激勵(lì)機(jī)制……”從每個(gè)細(xì)節(jié)、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)節(jié)點(diǎn)關(guān)注職工,讓一點(diǎn)一滴的溫暖,滲透進(jìn)企業(yè)文化,提升凝聚力和競爭力。

  為了讓企業(yè)文化深入人心,通風(fēng)隊(duì)充分發(fā)揮新時(shí)代文明實(shí)踐陣地作用,把學(xué)習(xí)室、職工宿舍作為“新陣地”,組織黨員、隊(duì)干用通俗易懂的語言宣講企業(yè)文化,將“大理論”和“小故事”相結(jié)合,讓公司的企業(yè)文化走進(jìn)每一位職工群眾。

  “特色式”宣傳 讓企業(yè)文化“活”起來

  一篇稿件表初心,一幅書法傳金句,一組寄語曬精神……中能袁大灘礦業(yè)通風(fēng)隊(duì)緊緊圍繞學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新內(nèi)容,把公司企業(yè)文化融入到職工群眾生活中。

  “把企業(yè)文化宣傳和特色活動結(jié)合起來,讓我在輕松中懂得了中能精神、中能理念。”職工任航航說道。

  “線上+線下”宣講、“主題小課堂”、“宣講進(jìn)班組”……通風(fēng)隊(duì)企業(yè)文化宣貫走“心”又走“新”,將公司的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為職工群眾聽得懂、學(xué)得進(jìn)、記得住的“中能故事”,全面提升了區(qū)隊(duì)職工綜合素質(zhì)和工作水平,激發(fā)了職工的使命感、凝聚了職工的歸屬感、加強(qiáng)了職工的責(zé)任感、賦予了職工的榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)了職工的成就感,讓公司企業(yè)文化厚植于職工心底。(蔡維文、薛強(qiáng)強(qiáng))

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