淺談國有企業(yè)干部科工作
作者姓名： 劉勇 單位：鄭煤集團公司
摘要：國有企業(yè)在我國是一種重要的經(jīng)濟組織形式，承擔(dān)著國有資本在市場經(jīng)濟中的運行與發(fā)展。近幾年來我國在不斷的深化國有企業(yè)改革，取得了較好的成效。但是由于歷史原因，我國國有企業(yè)仍具有一定的行政性。所以在我國國有企業(yè)中，組織部干部科的工作敏感度、關(guān)注度以及私密度較高。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)干部科
隨著國家《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》出臺，全國各地、各行業(yè)國企均在黨中央、國務(wù)院的指導(dǎo)下進行全方位、深層次的改革，不斷優(yōu)化國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、股權(quán)機構(gòu)、經(jīng)營模式、經(jīng)營環(huán)境以及政企分離舉措。鄭煤集團公司通過不斷深化改革，調(diào)整板塊結(jié)構(gòu)、股權(quán)劃轉(zhuǎn)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，真正做到“兩個維護”。近年來集團公司雖然在發(fā)展的道路上坎坷跌宕，但是整體是朝著穩(wěn)定良好的局面穩(wěn)步向前。我們始終與集團公司在站位上、覺悟上、思想上保持高度一致。努力做好自己的本職工作，期待與集團公司一起朝著美好的明天努力奮斗，奉上自己一份微不足道的貢獻。這就要求我們組織部干部科工作人員在工作中做到一下幾點： 端正態(tài)度，保持積極工作心態(tài) 美國成果學(xué)家鼻祖羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說過“態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗”。我們在日常工作中會遇到形形色色的問題和難題。面對我們所熟悉的日常工作，我們會用極高的效率和良好的心態(tài)去處理這些工作，但有時候我們亦會面對一些不知所措的工作，在處理起來時毫無頭緒，但是又不得逃避，我們會嘗試著各種方法努力的去處理這些工作，但是結(jié)果總是不盡人意，領(lǐng)導(dǎo)會要求我們一遍又一遍的整改、處理。這時我們心中肯定會產(chǎn)生各種各樣的情緒，可能會對領(lǐng)導(dǎo)有意見，亦可能會對工作產(chǎn)生疑問，導(dǎo)致我們在工作態(tài)度上發(fā)生消極的情緒，“心想，我從未經(jīng)歷過這種問題，我已經(jīng)在很努力的去想辦法解決問題，但是領(lǐng)導(dǎo)對我還是劈頭蓋臉一頓”。
看法就是心態(tài)，看法就是競爭力，一個端正的看法比工作力量更重要。態(tài)度決定高度，只盯著自己的小圈子、盯著自己的一點小利益，個人發(fā)展必將受到限制和約束。如果我們在工作中因為一點挫折就消極的對待工作，那么問題永遠也無法解決。在工作中我們只有時刻保持積極的工作態(tài)度，才能在工作中不斷的解決新問題，提高對新問題的認識和看法，我們才能在工作道路上更好的一步一步的平穩(wěn)向前。 認真細致，工作上精益求精 “認真”分為“認”和“真”。“認”即為：“認識、認知”，“真”即為：“求真”。我們在工作中要對工作認識、認知并加以求真，不能簡單的為了完成工作而工作，我們要了解工作“要做什么”、“應(yīng)該怎么做”、“什么時間做”、“要做到什么效果”等。須時刻保持謹慎、求真的態(tài)度做工作，對待每一項工作都不能草率、馬虎，特別是每一位干部的基本信息：年齡、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、參加工作時間、入黨時間、職務(wù)職級等。一個微小的信息可能機會影響到別人的利益、公司的決策、利益。所以干部工作要求我們不能有任何瑕疵和紕漏，在工作中我們一定要做到精益求精。 不斷學(xué)習(xí)，努力提升自我 俗話說“學(xué)如逆水行舟，不進則退”。新時代、新環(huán)境，我們所處的社會在不斷地發(fā)展、不斷的前進，新事物在不斷地出現(xiàn)，我們所面臨的機遇、挑戰(zhàn)也在不斷的變化，我們?yōu)榱烁玫倪m應(yīng)時代、適應(yīng)社會、適應(yīng)環(huán)境，這就要求我們需要在日常不斷的提高自身技能，自己的認知以及工作發(fā)展的思路和方式方法。
在具體工作中，我們會面臨同樣的新問題。比如“公司開設(shè)新的板塊”、“辦公系統(tǒng)軟件更換”、“新的行業(yè)政策出臺”等，為了適應(yīng)并更好的融入公司環(huán)境的發(fā)展變化，我們要不斷的加強自我的主動學(xué)習(xí)和被迫的主動學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)能力，解讀政策能力，為人處事能力等等。
學(xué)習(xí)使人進步，學(xué)習(xí)使人提高，學(xué)習(xí)使人發(fā)展。我們要不斷學(xué)習(xí)，努力提升自身自我價值，爭做新時代“學(xué)習(xí)型”知識青年。 非禮勿言，保密工作細致到位 孔子說“非禮勿視，非禮勿言”。意思就是：不符合規(guī)矩的、不該看的不看，不敢說的不說，做到“禮慎視，禮慎言”。
干部科作為整個集團公司保密性極高的部門，干部科每一位人員要對集團公司級公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。干部科工作主要涉及：干部年底考核、干部任免、干部考察以及干部調(diào)整。每一份文件在下發(fā)之前都是保密狀態(tài)，作為干部科內(nèi)部人員，我們有機會提前得到(看到)一些相關(guān)的保密信息，所以我們在文件正式下發(fā)之前，都應(yīng)該做到“不該看的堅決不看，不該說的堅決不說”。別人議論集團公司干部敏感問題，堅決不參與，不表態(tài);別人打聽相關(guān)干部敏感問題，學(xué)會委婉的拒絕，并希望對方體諒自己的工作要求及不易，絕不能給集團公司及領(lǐng)導(dǎo)的工作帶來被動以及不良的影響。自身要堅決做到“禮慎視，禮慎言”， 強身健體，保持良好健康狀況 毛主席曾說“身體是革命的本錢”，好的身體是工作和生活的第一保障。只有擁有好的身體，才有精力投入學(xué)習(xí)，才可能取得好成績。反之，如果身體不好，三天感冒、兩天發(fā)燒的，即便當(dāng)下?lián)碛泻贸煽儯且仓皇菚簳r的。
干部科在機關(guān)單位工作的人員，長期坐在辦公室辦公，整天對著電腦，每天都是6-7個小時，甚至更久，這樣身體就會缺乏鍛煉，導(dǎo)致身體抵抗力差，生理反應(yīng)機能變差，視力長期處于疲勞狀態(tài)，視力逐漸下降。這些都是身體變“差”的表現(xiàn)。
我們要明白：干部工作不是一時的，而是周而復(fù)始的常規(guī)性工作，為了我們能在今后的工作中做到長遠穩(wěn)定，我們應(yīng)該做到以下三點： 工作時注意調(diào)節(jié) 我們在工作日上班時應(yīng)該注意眼睛和屏幕的距離、眼睛使用時長，工作時的坐姿等。我們要根據(jù)科學(xué)的辦公方法進行自我身體保護，讓身體在繁忙勞累的工作中得到適當(dāng)?shù)淖晕艺{(diào)整。 工作外多加鍛煉 俗話說”生命在于運動”。每天工作下班之余，我們自身應(yīng)該多參加自己喜歡的運動(如籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等)。我們不需要運動時間有多久，只要自己定期運動，就能保持自己身體的良好機能。 定期身體檢查 “預(yù)防是最好的治療手段”，身體的一切變換都會有前期的“提示”，但是這些提示往往我們都不太在意，或者我們?nèi)粘Ｖ凶⒁獠坏?，定期檢查就成了我們最好的預(yù)防手段。如果我們在日常生活中能過做到每年一檢，這樣我們就能更好的了解自我的身體狀況訊息，及時應(yīng)對身體的各種狀況。 不懂就問，切莫自以為是 孔子說“知之為知之，不知為不知，是知也。”我們在工作中要做到：懂就是懂，不懂就是不懂，不要打腫臉充胖子。工作中除了日常性的工作，我們自己會遇到各種各樣的新問題或是領(lǐng)導(dǎo)新交代一項工作，我們之前沒遇到過類似的工作和問題，不知道從何下手。這時我們可以多向領(lǐng)導(dǎo)請示，多向同事請教，多查資料，反復(fù)推敲琢磨。不能想當(dāng)然的干，不能“我感覺應(yīng)該怎樣”、“我覺得可以這樣，這些都是自由散漫主義，不利于工作的正確順利的開展，可能會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)交待的工作嚴重滯后或出現(xiàn)偏差。所以我們一定要做到“不懂就問，切莫自以為是”。
我們在今后工作中，應(yīng)該嚴格按照上述六點要求自己，這樣我們就能在工作中得心應(yīng)手，才能在工作中走得更遠、更穩(wěn)、更高。
