近年來，萬年礦黨委以職工能力素質提升為核心，夯實頂層設計、創(chuàng)新培訓載體、加強考核激勵，全方位提高職工綜合素質，為礦井高質量發(fā)展提供堅實人才保障和智力支持。
抓好頂層設計。該礦堅持以“人本安全、培訓教育、素質提升”為目標，堅持“黨管培訓、統(tǒng)一規(guī)劃、專業(yè)主導、分類實施”的原則，制定《安全培訓管理制度匯編》《安全培訓安排意見》等17項管理制度及辦法，進一步明確了培訓核心、培訓流程、跟進重點、方式措施等內容。堅持把生產(chǎn)需求和職工需求貫穿訓前、訓中、訓后全過程，發(fā)揮實操訓練基地和網(wǎng)上培訓測試系統(tǒng)作用，增強學習培訓的系統(tǒng)性、針對性。同時，不斷加大培訓管理力度，實行職工培訓考試合格率與授課負責人捆綁考核，形成計劃、實施、監(jiān)督、考評、總結的管理閉環(huán)，全過程促進了學習培訓質效在科學、規(guī)范運行中的有效提高。
創(chuàng)新方式方法。該礦打造“領導課堂”+“雙師”講堂+“現(xiàn)場實操培訓”+“掌端學習”新模式。“領導課堂”組織副總以上礦領導，根據(jù)授課內容和個人特長進行授課，總結分析機電、開掘、回采及地質防治水工作中常見的疑點難點，為300余名職工解疑釋惑;通過開展“雙師講堂”，組織專業(yè)工程師和工人技師，結合崗位實際，側重講授安全生產(chǎn)相關理論知識、工作原理及崗位操作要領，有效提高了職工的理論水平和業(yè)務素養(yǎng);積極利用“現(xiàn)場實操培訓”，建立實操培訓專業(yè)基地，發(fā)揮設備優(yōu)勢資源，以現(xiàn)場“一對一、一對多”形式培訓，解決了實際操作過程中出現(xiàn)的問題，將操作技術融入到日常工作中，切實提升了職工在面對突發(fā)狀況時的應急反應能力，有效激發(fā)了廣大職工學知識、學技術、學業(yè)務的濃厚興趣。(胡艷琪)
