“讓職工明白，給職工交代”，這是雙龍公司在推行科(區(qū))務公開工作“三查兩評”制度后干部職工普遍感受。通過增加區(qū)務公開透明度，主動接受職工監(jiān)督，形成職能檢查與職工監(jiān)督上下合力，進一步提升了公司民主管理水平，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)正能量，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能蓄力。
為加大對科(區(qū))務公開工作的監(jiān)督力度，進一步規(guī)范區(qū)務公開機制，使區(qū)務公開工作更加規(guī)范、透明，在全公司打造“微腐敗”真空區(qū)。雙龍公司制定了科(區(qū))務公開工作“三查兩評”制度，保障職工真正享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，了解單位日常經(jīng)營活動，公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和個人切身利益等，實現(xiàn)區(qū)務公開“陽光”，職工心里“亮堂”。“三查”是礦值班每日查，職能部室每月查，職工代表每季查。“兩評”是檢查評價，民主評議?？?區(qū))務公開工作“三查兩評”要嚴格對照科區(qū)“七通過”“八公開”和班組“四通過”“五公開”清單，重點關(guān)注日清日結(jié)、收入分配、活動經(jīng)費使用等涉及職工切身利益的問題。各單位進一步豐富區(qū)務公開內(nèi)容，公司及單位各項規(guī)章制度、新《煤礦安全規(guī)程》內(nèi)容、支部學習內(nèi)容、黨費收支、活動經(jīng)費使用、工資獎金等事項全面上墻公開，陽光透明。同時，深入推進區(qū)務公開工作，做到重要問題超前公開，焦點問題全程公開，有關(guān)職工切身利益的問題詳細公開，市場化工資收入、分配、嘉獎等事項及時公開。尤其是市場化日清日結(jié)收入每天及時公開，使職工對自己的收入一目了然。
“各項規(guī)章制度、目標任務清單、考勤、日清日結(jié)、黨費、活動經(jīng)費、工資獎金分配等，這些與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的問題，與職工密切相隨的問題，變得陽光，變得透明，讓俺們心里也亮堂起來……”該公司通風區(qū)職工王隨新感慨道。
“實行科(區(qū))務公開工作‘三查兩評’制度是加強公司民主管理，提高科(區(qū))務公開實效性的重要舉措。變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，隨時接受職工監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，大大提高了職工工作效率及積極性，營造了和諧工作氛圍，有力推動了各項工作順利開展……”該公司通風區(qū)黨支部書記徐團結(jié)說道。
淮北雙龍公司(撰稿:張雙俠;審核：韓廣臣)
