今年以來，淮北雙龍公司以素質(zhì)提升工程為抓手，進一步深化“師帶徒”技能培訓，通過“師徒結對”積極搭建技能員工共促共進“快車道”，實現(xiàn)帶思想促進步、帶技術促成長、帶作風促凝聚、帶人才促發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展厚植人才沃土。
該公司堅持把“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的有力抓手，充分發(fā)揮技術骨干引領作用，以崗位為平臺，以實踐為課堂，不斷提高師徒的業(yè)務知識和能力，培養(yǎng)更多知識型、實用型技能人才隊伍。該公司通風區(qū)制定有針對性的“師帶徒”培訓計劃、培訓目標和學習書目。結合徒弟的“短板”，制定專門培訓方案，通過現(xiàn)場教學、現(xiàn)場交流的方式，將理論知識與現(xiàn)場實踐結合起來。師傅毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗、工作作風傳授給徒弟。并悉心指導、耐心解答徒弟遇到的各種疑難問題，讓“徒弟”在現(xiàn)場實踐中掌握業(yè)務要領，學習更多經(jīng)驗，早日成長成才。師徒在互動中也能更系統(tǒng)、深入、細致地掌握本工種專業(yè)理論知識，實現(xiàn)技能操作互促共進。同時，區(qū)定期加強對“師帶徒”工作的檢查、指導和考核評價工作，對考核優(yōu)秀的，及時給予表揚和鼓勵，不斷激發(fā)職工立足崗位、學技創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，提升其業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和技能人才培訓雙贏，助力公司安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定。
“‘師帶徒’不僅能增強職工的歸屬感、穩(wěn)定性，也有助于師徒雙方在實際工作中共促進、共提高，讓技藝和專注的工匠精神薪火相傳，激發(fā)了更多職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成積極向上的良好工作氛圍，現(xiàn)在公司工作現(xiàn)場處處都有‘師帶徒’工作的場景……”該公司通風區(qū)負責人說道。
(撰稿：張雙俠;審核：韓廣臣)
