李雅莊礦：行為治理顯成效
“5月份，李雅莊礦同比去年‘三違’人數(shù)減少33人次，同比下降了28.43%……”6月8日，在山西焦煤霍州煤電李雅莊礦百日攻堅專項匯報會上，該礦安全管理部對5月份不安全行為相關(guān)數(shù)據(jù)進行了匯報。
百日攻堅行動開展以來，李雅莊礦從抓好員工規(guī)范行為操作入手，主動創(chuàng)新形式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、優(yōu)化幫教模式，提升員工安全生產(chǎn)崗位意識和操作技能，為礦井安全平穩(wěn)有序生產(chǎn)保駕護航。
該礦將安全管理下沉到區(qū)隊，安全意識根植到班組，安全生產(chǎn)舉措落實到崗位員工。以提高班前會質(zhì)量為切入點，在隊組班前“七步法”的基礎(chǔ)上，延伸培訓(xùn)內(nèi)容，將崗位描述、操作要領(lǐng)、風(fēng)險辨識、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容納入班前會學(xué)習(xí)。通過應(yīng)知應(yīng)會有獎問答、“雙述”演練大比拼、風(fēng)險隱患“我來找”等員工喜聞樂見的形式，真正讓員工應(yīng)知應(yīng)會喜歡學(xué)、良好行為習(xí)慣勤養(yǎng)成、風(fēng)險隱患主動找，形成人人“過五關(guān)”、“上標準崗、干標準活”的安全生產(chǎn)良好氛圍，使班前會“小會議”發(fā)揮出安全管理“大作用”。
同時，該礦實行集“三違”幫教、心理咨詢、媽咪小屋為一體的幫教模式，由心理咨詢師為“三違”員工進行一對一心理輔導(dǎo)。同時，由“三違”員工聯(lián)責(zé)隊長、書記在幫教室進行曝光亮相，以教育片的形式在井口大廳、班前會議室播放，讓心存僥幸的違章人員在“身臨其境”的經(jīng)歷中強化安全防范意識。截至目前，共有8名員工接受了“三違”幫扶再教育，并承諾以后堅決做到正規(guī)操作，杜絕違章。
在安全操作的同時，讓每一名員工都成為創(chuàng)傷急救“高手”。結(jié)合實際，培訓(xùn)中心圍繞每月工作重點，制定安全教育培訓(xùn)計劃，組織各區(qū)隊正職、技術(shù)員、副隊長、班組長及班組兼職急救員進行培訓(xùn)，讓員工熟知基本急救知識、程序、常見傷害等簡單的急救措施，熟練掌握創(chuàng)傷急救方法，確保每名員工都能在熟知熟練的基礎(chǔ)上運用到安全生產(chǎn)中，進一步筑牢礦井安全防線。
王 婷 原貝貝
