信湖礦：陽(yáng)光下的科區(qū)務(wù)讓職工心里亮堂起來(lái)

　　“走快點(diǎn)、走快點(diǎn)，咱們單位科區(qū)務(wù)公開(kāi)發(fā)布會(huì)馬上要開(kāi)了，聽(tīng)說(shuō)今天是咱部長(zhǎng)講解呢。”

　　6月9日早上，剛來(lái)上班的淮北礦業(yè)集團(tuán)信湖礦機(jī)電管理部機(jī)電工徐陽(yáng)就被同事喊了過(guò)去，“我也聽(tīng)說(shuō)了，那得趕緊去看看，日清日結(jié)、工資獎(jiǎng)金分配、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、黨費(fèi)這些與咱們息息相關(guān)的事變得透明起來(lái)，讓咱們心里也亮堂起來(lái)。”

　　近日，淮北礦業(yè)集團(tuán)信湖礦充分發(fā)揮職工群眾的民主監(jiān)督管理作用，對(duì)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電等多家基層單位采用每月初召開(kāi)科區(qū)務(wù)公開(kāi)發(fā)布會(huì)方式，科區(qū)負(fù)責(zé)人或黨支部書(shū)記上臺(tái)，主動(dòng)將本單位當(dāng)月生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、考核分配辦法、職工獎(jiǎng)懲、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、外出培訓(xùn)、榮病療、三大員工資收入等科區(qū)務(wù)工作曬在陽(yáng)光下，做到公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)程序、公開(kāi)方式和監(jiān)督檢查“四規(guī)范”，積極打造陽(yáng)光區(qū)務(wù)，使職工心里明明白白、亮亮堂堂。

　　堅(jiān)持深化科區(qū)務(wù)公開(kāi)，該礦對(duì)職工關(guān)心的及與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)通過(guò)多種途徑及時(shí)公開(kāi)，按期召開(kāi)科區(qū)務(wù)公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議。該礦將職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)，堅(jiān)持把思想政治工作與解決職工實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合，為職工多辦好事、多做實(shí)事。通過(guò)不同形式公開(kāi)公示，職工們的心里明白敞亮了，情緒理順了，矛盾化解了，形成了上下同心，群策群力的好局面，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

　　“這種科區(qū)務(wù)公開(kāi)機(jī)制不僅讓職工更加直觀地了解班組市場(chǎng)化得分情況，還能有效激發(fā)職工與職工之間、班組與班組之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，職工的眼睛明了，心里亮了，干勁更足了。”該礦機(jī)電管理部生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)關(guān)恒對(duì)這種公開(kāi)管理機(jī)制贊不絕口。

　　今年以來(lái)，該礦堅(jiān)持用真情、動(dòng)真格，“以鐵錘砸鐵釘?shù)牧Χ?rdquo;開(kāi)展信訪化解攻堅(jiān)，對(duì)合理需求解決到位，對(duì)不合理需求解釋到位，同時(shí)該礦紀(jì)委、黨群工作部及經(jīng)營(yíng)管理部等職能部門(mén)聯(lián)合對(duì)礦各基層單位職工正常出勤考勤、日常工作量、工資分配管理辦法制定及執(zhí)行情況、職工工資收入臺(tái)賬、工資分配公開(kāi)情況、班組長(zhǎng)聘用、職工休班等是否公開(kāi)、公正、透明進(jìn)行了月度專(zhuān)項(xiàng)檢查，防止職工群眾身邊不正之風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，把矛盾化解在基層一線，消除在萌芽狀態(tài)。

　　“將科區(qū)務(wù)曬在‘陽(yáng)光’下，是我們管理人員的責(zé)任和義務(wù)。我們將堅(jiān)持科區(qū)務(wù)百分百透明，營(yíng)造和諧的工作氛圍，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的激情。”該礦采煤事業(yè)部黨支部書(shū)記張道巧介紹道。(段繼祥)