“計生假的報批正常吧?單位是否有侵犯咱女職工合法權(quán)益、特殊利益的行為?”
“女職工勞動保護(hù)用品發(fā)放是否及時、夠用?有什么情況你們及時反映，咱工會女職委就是為咱女職工說好話、維好權(quán)、辦好事，盡力讓大家滿意……”在淮北雙龍公司二季度女職工代表視察活動中，工會主管鄭海珍一邊記錄一邊與女職工交流著。
今年以來，該公司工會持續(xù)推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”活動，將職工代表視察作為提升職工滿意度和幸福感的有效載體，積極為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。工會女職工代表視察小組定期深入車間、班組、崗位開展視察活動，致力于女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，開展清單式巡查整改，換來職工的滿意度。
“在視察活動中，我們圍繞職工滿意度這個標(biāo)尺，采取聽、看、查、問、改等方式開展視察整改，發(fā)現(xiàn)問題、檢視整改、努力提升，大家關(guān)心的，就是我們關(guān)注的，真正為女職工撐起權(quán)益‘保護(hù)傘’……”該公司黨委委員、工會主席許永康說道。
女職工代表視察小組來到洗衣房、女浴池、燈房、發(fā)放室、機(jī)電科配電室、主井車房等崗位，對女職工生育津貼、保胎假、育兒假等待遇執(zhí)行情況、《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》執(zhí)行、女浴池管理及工作環(huán)境、勞保用品發(fā)放等情況進(jìn)行巡查。通過聽匯報、問問題、看現(xiàn)場、詢問、交流，了解女職工權(quán)益的貫徹落實(shí)情況，切實(shí)讓女職工權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。
“洗衣房的洗衣機(jī)噪音很大，可以領(lǐng)用些新防噪耳塞嗎?”
“女廁所里建議購買些空氣清新劑來消除異味?”女職工們踴躍發(fā)言，對大家關(guān)心、關(guān)注的難事、急事提出了許多意見和建議。
視察結(jié)束后，公司女職工代表視察小組召開總結(jié)會，將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題整理反饋并提出整改意見，下發(fā)問題整改督辦單，要求相關(guān)責(zé)任單位按照整改時限和標(biāo)準(zhǔn)整改，進(jìn)一步增強(qiáng)巡視活動成效。一件件暖事實(shí)事提高了女職工維權(quán)服務(wù)質(zhì)量，提升了女職工的幸福感與滿意度，暖了人心、聚了人心，為實(shí)現(xiàn)公司安全發(fā)展和諧穩(wěn)定夯實(shí)了基礎(chǔ)。
(撰稿：張雙俠 楊宇;審核：韓廣臣)
