在寧夏煤業(yè)公司靈新礦，以步行20分鐘為半徑畫一個(gè)圈，會遇見什么?
可能是走到綠植覆蓋的矸石山，也可能是順著筆直的林蔭小道欣賞波光瀲滟的蓄水池，亦可能看到清晨馳騁在綠茵場上的運(yùn)動(dòng)達(dá)人，還可能是穿戴整齊的礦工從修葺一新的公寓樓走向工作崗位……
無數(shù)種可能在這里“雙向奔赴”，一個(gè)個(gè)民生亮點(diǎn)、一項(xiàng)項(xiàng)暖心工程、一張張笑臉背后，是礦區(qū)顯現(xiàn)出的溫柔底色，員工們在靈新礦盡享企業(yè)發(fā)展帶來的紅利。
把心點(diǎn)亮
“還記得2020年，由于政策性搬遷，礦區(qū)到處是殘?jiān)珨啾?，一片蕭條的氣息，看著特別荒涼，員工士氣低落。”靈新礦機(jī)電動(dòng)力科科長殷華說。
礦黨委班子成員看在眼里、急在心里，通過“員工提、上門聽、自己找”的方式，常態(tài)化開展員工意見征集，主動(dòng)了解員工急、難、愁、盼，變問題清單為責(zé)任清單和履職清單，確保員工群眾的訴求件件落地有聲。
對5棟公寓樓、食堂、男女浴室進(jìn)行改造，解決了員工住宿、就餐、洗浴硬件設(shè)施陳舊老化、使用功能不完善的問題。對福利樓、老辦公樓等區(qū)隊(duì)辦公區(qū)進(jìn)行維修改造，新建圍欄;對礦區(qū)實(shí)施綠化、硬化、亮化;對屋面、墻面、地面進(jìn)行維修，更新辦公設(shè)施設(shè)備，解決了員工辦公條件差的問題。創(chuàng)新推進(jìn)煤矸石回填暨土地復(fù)墾項(xiàng)目，下大力氣治理煤矸石、整治沉陷區(qū)，為矸石山披上“綠裝”。在礦區(qū)開展植樹、種草、栽花、治沙等活動(dòng)，廣泛種植松樹、杏樹、梨樹等，打造花園式礦區(qū)。
以“點(diǎn)亮員工心燈”為目標(biāo)，組織施工人員將礦區(qū)各個(gè)主干道的路燈全部重新安裝，43盞太陽能自動(dòng)感應(yīng)路燈整齊排列在主干道上。同時(shí)，在辦公區(qū)、住宿區(qū)、休閑活動(dòng)區(qū)分別安裝路燈、彩燈。夜幕降臨，華燈初上，霓虹燈五彩斑斕、璀璨如星，點(diǎn)亮了礦區(qū)的夜晚，成為了一道亮麗的風(fēng)景線。
“礦區(qū)環(huán)境好，員工福利待遇好，心情也就好了，大家干勁十足。今年一季度，靈新礦獲評公司一級標(biāo)準(zhǔn)化礦井。”殷華笑著說。
把飯煨熱
民生是員工幸福之基、礦區(qū)和諧之本。
“澡堂更衣箱年久生銹，防潮效果差。”
“礦上沒有建洗車房，拎個(gè)水桶擦也擦不干凈啊。”
“天冷菜容易涼，還影響口感，工作餐保溫是個(gè)問題。”
……
這是靈新礦后勤服務(wù)中心黨支部書記孫思東的工作日志。
常言道：民以食為天。要讓員工吃飽、吃好，還要吃得放心、舒心，讓員工在礦區(qū)感受到家的溫暖，后勤服務(wù)中心黨支部在員工食堂設(shè)立了黨員監(jiān)督崗，聯(lián)同物業(yè)服務(wù)分公司寧東服務(wù)中心靈新服務(wù)部進(jìn)行日常監(jiān)督，組織各黨支部書記分時(shí)段進(jìn)行巡查督導(dǎo)，抓飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生保潔等。
“最近食堂的飯菜味道很好，種類也越來越豐富了。”
“確實(shí)不錯(cuò)，水果也很新鮮。”午餐時(shí)間，前來用餐的員工對食堂的菜肴交口稱贊。
班中餐是井下一線員工的“加油站”，為了讓員工更好地投入到安全生產(chǎn)中，后勤服務(wù)中心對員工班中餐質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、冷熱保溫進(jìn)行了“三同時(shí)”跟蹤監(jiān)督落實(shí)，與班組員工同時(shí)入井、同時(shí)用餐、同時(shí)升井。根據(jù)員工意見隨時(shí)調(diào)整飯菜種類，力爭做到天天不重樣、時(shí)時(shí)有新意。
“小食堂反映的是大民生，通過食堂就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量的不斷改進(jìn)優(yōu)化，讓員工感受到家的溫暖，這也是靈新礦‘家園文化’建設(shè)的一部分。”孫思東說。
把家當(dāng)好
員工有訴求，礦黨委有回應(yīng)。
靈新礦黨委及時(shí)傾聽、關(guān)注、回應(yīng)員工訴求，針對員工就醫(yī)難、洗車難、入廁難等民生事宜，新建了洗車行、靈新急救站、移動(dòng)廁所。為方便員工工作生活，在員工公寓投用了自動(dòng)售貨機(jī)，新開了“新百超市”，為員工公寓配備了冰箱，為所有辦公、住宿場所安裝了空調(diào)。員工的更衣柜從以前的一個(gè)變成兩個(gè)，一個(gè)放干凈衣物，一個(gè)放換下來的工作服。對浴室內(nèi)的淋浴頭和管路全部進(jìn)行更換，保證隨時(shí)都有恒溫的洗浴用水。考慮到煤礦生產(chǎn)作業(yè)的特殊環(huán)境和性質(zhì)，為了讓員工有一個(gè)健康的體魄，礦工會邀請寧夏陽光醫(yī)院中醫(yī)理療團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐礦區(qū)兩個(gè)多月，為1200余人把脈治療，受到了員工的一致好評。為豐富員工文娛生活，該礦建成并投用了足球場、三人制室內(nèi)籃球場，開展文化體育系列活動(dòng)，員工的幸福指數(shù)直線攀升。
礦黨委領(lǐng)導(dǎo)班子有一個(gè)共識：只有讓員工滿意了，工作熱情和積極性才會提高，才能保證安全生產(chǎn)。
“公寓最近住著舒心嗎?”“勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放得及時(shí)嗎?”“最近還有哪些問題需要解決?”只要不下井跟帶班、不開會的時(shí)候，礦黨委一班人總會抽出時(shí)間走到員工群眾中間，對員工噓寒問暖。
效果好不好，員工說了算。
“礦領(lǐng)導(dǎo)來到區(qū)隊(duì)和大家座談，詢問我們有哪些需要迫切解決的問題。有員工提出了桌椅老舊的問題，沒想到領(lǐng)導(dǎo)這么快就為我們解決了，這些都是礦上剛為我們更換的新桌椅……”在綜掘一隊(duì)，車間工會主席劉建功指著會議室嶄新的桌椅向記者介紹。
談到一系列貼心變化，員工們的高興之情溢于言表。
“民心印證了黨心，最終融為同心，想員工之所想，用心細(xì)心為員工辦實(shí)事，在潤物無聲中引導(dǎo)員工時(shí)刻保持良好的狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)中。凡事問問員工滿意不滿意，讓員工有獲得感、幸福感，員工才會像愛家一樣愛礦區(qū)，也會更加安心工作、用心創(chuàng)新，這就是靈新礦開展‘家園文化’建設(shè)的意義所在。”靈新礦組宣科科長買學(xué)萍說。
