“兒子，這個月的‘安心獎’我已經(jīng)收到了，你一定要注意安全，我們都在等你平安回家。”
“媳婦兒，‘安心獎’已經(jīng)發(fā)下去了，你看下收到?jīng)]?這個月我可是時刻注意著安全，沒有違章啊!”
近日，潞寧煤業(yè)參與“安心獎”發(fā)放的638名職工獎金已如數(shù)打入指定賬戶。“安心獎”搭建起了企業(yè)與職工家庭共守安全的“連心橋”,充分發(fā)揮了家庭對“人的不安全行為”和對勞動紀律的監(jiān)督作用。
“安心獎”全稱“安全孝心獎”，是集團公司為進一步切實踐行“人民至上，生命至上”的思想，鞏固“安全發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路”的理念，有效控制零打碎敲事故的發(fā)生，實現(xiàn)“家企聯(lián)動 共筑安全”目標而推行的一項利民政策。它通過職工工資渠道獎勵職工家屬,每月由公司安監(jiān)處、勞資科根據(jù)月度考核期內(nèi)員工的出勤數(shù)、是否有不安全行為、是否發(fā)生安全生產(chǎn)事故、崗位作業(yè)標準熟練掌握情況等決定職工是否能得到“安心獎”，從而激勵職工家屬把親情、溫情和關(guān)愛融入到安全管理過程中，促使職工上標準崗、干標準活，杜絕違章作業(yè)。
在“安心獎”活動開展之初，該公司領(lǐng)導就敏銳的察覺到了此項活動的開展對于公司廣大職工的重要意義。由于潞寧地理條件較為特殊，大部分職工背井離鄉(xiāng)，多數(shù)時間不能陪伴在家人左右，把潞寧當成了自己的家，默默地奉獻著自己的力量。職工們常常感嘆道“養(yǎng)家與陪伴兩難全”，這一思想嚴重制約著職工工作的積極性，也極易造成各類不放心人員的出現(xiàn)，對我公司井下安全生產(chǎn)工作也造成了一定的影響。而“安心獎”活動的開展，成了安全工作的“增效劑”，可以有效緩解上述問題的出現(xiàn)，將進一步促進公司安全生產(chǎn)工作的有序開展。
一張小小的銀行卡，傳遞著有“溫度”的情懷，它在職工的“小家”與企業(yè)的“大家”之間建立起了高速通道，使職工家屬能及時掌握職工的安全作業(yè)情況，積極參與到安全管理中來，及時把握好了職工的思想脈搏，從“人”的因素對安全生產(chǎn)事故進行了遏制，進一步促使職工在作業(yè)過程中更加專注，有效減少不安全行為的發(fā)生，為該公司又好又快發(fā)展提供了有力的保障。(王芳 李瑞杰)
