連日來，招賢礦業(yè)按照皖北煤電集團公司“我為職工辦實事”要求，切實發(fā)揚想干事、能干事、干成事作風(fēng)，充分調(diào)動全員工作激情和熱情，全方位打造涵蓋職工衣食住行等方方面面的暖心工程，著力辦實事、解難題，讓職工安心工作、暖心生活，用真心換真情，切實提高了職工的幸福指數(shù)。 真情調(diào)研暖人心 為做到切實為員工解難事、辦實事、辦好事，該公司黨群工作部建立“我為員工辦實事”臺賬，持續(xù)跟蹤辦實事落實情況。該公司各支部找準員工群眾“急難愁盼”問題，對員工提出的困難和問題，現(xiàn)場能解決的問題現(xiàn)場答復(fù)，對不能解決的問題與相關(guān)單位、部門溝通，協(xié)調(diào)解決。公司黨、工、團組織以黨員聯(lián)系群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部掛靠班組、關(guān)心關(guān)愛員工交流活動等工作為抓手，從一個個細節(jié)處著眼，從一件件小事情做起，將實事辦到員工的心坎上。
目前，該公司引進常州科試WCJS3E(A)、WC9R、WCJ5E(A)等車型共15臺防爆無軌膠輪車，減輕職工勞動強度，加快智能化礦山的建設(shè)步伐;建設(shè)文體中心、電影院、職工圖書室，為區(qū)隊生產(chǎn)一線班組配備了書柜、書籍等，端午節(jié)開展職工“粽香關(guān)愛”慰問，給職工過集體生日、夏季送“清涼”、“金秋助學(xué)”、為在崗職工免費體檢、組織職工參加寶雞市職工運動會;提高“兩堂一舍”服務(wù)質(zhì)量;增加供熱管路和設(shè)施，充分利用壓風(fēng)機余熱，解決主井口保溫問題;增設(shè)探親房、夫妻房數(shù)量，便利職工生活……一個個暖心之舉讓員工切實感受到企業(yè)的溫度。
為確保礦井安全有序生產(chǎn)，職工隊伍穩(wěn)定，招賢礦業(yè)工會成立志愿者服務(wù)隊，開展走訪慰問、政策宣傳、法律宣講、心理疏導(dǎo)、“三違”人員談心等志愿者服務(wù)活動，今年以來，志愿者服務(wù)已走訪職工了解職工思想狀況、服務(wù)需求186人次，進行法律宣講、政策宣傳12次，為礦井安全高效生產(chǎn)和職工隊伍穩(wěn)定提供了堅強保障。
據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該公司管理人員及職工代表下基層調(diào)研21次，公司黨群人員下基層調(diào)研20次，共為員工解決問題22個，公司為員工辦實事35件，組織家訪談心142次。通過為員工辦實事，打通服務(wù)員工的“最后一公里”，提升了員工的幸福感，激勵廣大員工以更加飽滿的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營中，為公司高質(zhì)量發(fā)展奮勇拼搏。 解決難題惠職工 “根據(jù)夫妻雙方在礦上工作的年限等條件打分，公平公正，咱心服口服。”
為解決職工“夫妻房”問題，滿足職工生活住宿需求，全心全意為職工辦實事，7月2日上午，招賢礦業(yè)在新公寓樓一樓大廳舉行“夫妻房”交房儀式，來自各單位的夫妻職工參加儀式。
儀式上，各單位夫妻職工在現(xiàn)場分到了滿意的房子，并簽訂《夫妻房使用承諾書》。夫妻職工們手拿“房產(chǎn)證”，臉上洋溢著幸福的笑容，紛紛表示，在今后工作中，夫妻一定同心協(xié)力，認真做好每一項工作，在崗位上積極發(fā)揮模范帶頭作用，弘揚正能量，共同為招賢礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做貢獻。
為把礦井建成全礦干部職工的“第二個家”，打造高質(zhì)量居住環(huán)境，讓大家住得整潔、標準、溫馨、舒心，招賢礦業(yè)公司有計劃地對員工宿舍墻面、地板、盥洗室、衛(wèi)生間等進行亮化美化，統(tǒng)一采購家具以及窗簾、床上用品，無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，讓員工拎包入住。公司引入專業(yè)化物業(yè)管理團隊為員工提供入戶式保潔服務(wù)提供貼心溫馨的服務(wù)，并美化如意湖景觀區(qū)，引進新成員矮腳馬、羊駝等觀賞動物，綠色草坪、涼亭、小橋流水、音樂噴泉及黑天鵝、鴛鴦、鯉魚群、小狗等可愛的小動物讓員工流連忘返。 加油鼓勁保目標 “每次接到車間工會準備的慰問品，大家心里都是暖洋洋的，瞬間感覺渾身來勁，干活都不覺得累了.......”招賢礦業(yè)職工們紛紛說道。
在奮戰(zhàn)三季度的關(guān)鍵時期，招賢礦業(yè)針對階段性工作重點、生產(chǎn)難點，以“暖心、鼓勁、聚力”為出發(fā)點，組織人員送西瓜、礦泉水、小禮包等慰問品，激勵大家以"奮斗有我"的姿態(tài)為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。針對掘進區(qū)地區(qū)戰(zhàn)線長、頂板破碎等不利情況，組織開展“比安全、比標準、比奉獻”勞動競賽活動，并定期為職工送安全包、安全果加油鼓勁，提升職工士氣，在戰(zhàn)線長、地質(zhì)條件復(fù)雜的條件下，圓滿完成掘進進尺任務(wù)，保證了工作面有效接替。
招賢礦業(yè)積極推動溫馨“家”文化建設(shè)，傾心為職工辦實事，認真做好困難幫扶工作，在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日期間，深入開展“心系職工情、溫暖送到家”為主題的送溫暖活動，先后慰問困難職工68人次，發(fā)放慰問金，困難幫扶創(chuàng)新案例獲集團公司表彰。開展“送清涼”活動，發(fā)放西瓜、清涼油等防暑降溫物品價值。在元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶期間堅持開展節(jié)日慰問活動，發(fā)放米面油和地方土特產(chǎn)等各類慰問品，讓職工享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果。認真做好大病救助互助保障工作，組織工會會員自愿購買職工大病互助保險，并及時為患大病職工辦理救助理賠。為1247名工會會員購買了“住院+意外”、“津貼+重疾”、女職工特殊疾病三項職工互助保險，保障職工的健康安全。每季度開展“兩堂一舍”監(jiān)督檢查，督促食堂豐富飯菜花樣，提高飯菜質(zhì)量，并根據(jù)職工飲食習(xí)慣和飯量，開設(shè)小炒、熟食區(qū)，設(shè)置大份和小份區(qū)，不僅讓職工吃好，還讓職工吃得節(jié)約，避免浪費現(xiàn)象。定期開展問卷調(diào)查，對食堂工作給予督導(dǎo)，為食堂改進服務(wù)提供依據(jù)。職工文體活動豐富多彩，圍繞職工精神文化生活需求，充分發(fā)揮文體中心功能，依托公司工會、基層車間工會組織和職工文體協(xié)會，扎實開展形式多樣的職工文體活動，先后開展了“慶元旦、迎新春”、“靚麗女人節(jié)、巾幗展風(fēng)采”、“慶五一、展風(fēng)采”、“喜迎二十大”等系列文體活動，活躍了礦區(qū)氛圍，豐富了職工的業(yè)余文化生活。承辦麟游縣啤酒音樂美食節(jié)“招賢礦業(yè)之夜”文藝晚會，促進了地企文化交流。組織職工代表麟游縣參加寶雞市“互助保障杯”職工羽毛球大賽，并獲“優(yōu)秀組織獎”。關(guān)心青年職工婚戀生活，先后與招賢鎮(zhèn)、麟北電廠、西安科技大學(xué)聯(lián)合開展青年聯(lián)誼活動，為青年職工搭建交友平臺，解決青年職工婚戀的后顧之憂，讓青年職工安心扎根礦山。
道阻且長，行則必至。一件件實事都在詮釋著招賢人在用心、用情、用力做好“我為職工辦實事”工作，全方位打造涵蓋職工衣食住行等方方面面的暖心工程，著力辦實事、解難題，讓職工安心工作、暖心生活，用真心換真情，切實提高了職工的幸福指數(shù)。
