為師者，傳道、授業(yè)、解惑;為徒者，尊師、守禮、篤學(xué)。在薪火相傳的道路上，招賢礦業(yè)公司牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，創(chuàng)新開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)工作，全面提升職工技能素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。 薪火相傳 篤行致遠(yuǎn) 以匠心引路，以技藝育人。招賢礦業(yè)公司開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，以“結(jié)對(duì)子、傳幫帶”為實(shí)踐形式，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)與工匠精神薪火相傳。該公司在政策上支持，著力培養(yǎng)技能精湛起示范引領(lǐng)作用的知識(shí)型高技能人才，塑造高素質(zhì)能工巧匠，鼓勵(lì)其開(kāi)展師帶徒工作，制定激勵(lì)措施，落實(shí)師帶徒待遇，讓師傅名利雙收，讓徒弟成長(zhǎng)成才。在制度上優(yōu)化，因地制宜制定師帶徒實(shí)施方案，按照“選聘名師、師徒結(jié)對(duì)、簽訂協(xié)議、傳授技藝、考核管理、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)”六個(gè)步驟開(kāi)展工作，打破傳統(tǒng)思維模式，在改進(jìn)管理、運(yùn)行機(jī)制、工作方式下功夫，不斷增強(qiáng)師帶徒工作實(shí)效。在形式上創(chuàng)新，開(kāi)啟了“一師多徒”“多徒多師”的新模式，為企業(yè)培養(yǎng)出了更多的“多面手”技能人才。
“開(kāi)展師帶徒工作是公司推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一項(xiàng)重要舉措。通過(guò)隆重表彰優(yōu)秀師徒、簽訂師徒協(xié)議，把師帶徒工作系統(tǒng)化、正規(guī)化、常態(tài)化，發(fā)揮作用，產(chǎn)生成果，才能實(shí)現(xiàn)‘1+1>2’的聚合效能。”。該公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳秀友說(shuō)。
兩年來(lái)，招賢礦業(yè)公司秉承“師徒帶教、薪火相傳”為初心，開(kāi)展師徒帶教結(jié)對(duì)活動(dòng)，組建了技能型師徒18對(duì)、技術(shù)型師徒17對(duì)、管理型師徒12對(duì)。
“師傅耐心細(xì)致的指導(dǎo)讓我迅速走出了剛?cè)肼毜拿悦Ｆ?，幫助我從初出茅廬一舉蛻變?yōu)楠?dú)當(dāng)一面。”談起自己的師傅，2021年畢業(yè)于西安科技大學(xué)的陳一銘十分感慨。指導(dǎo)、實(shí)操、忠告、友誼……在他看來(lái)，這些師徒關(guān)系中的關(guān)鍵詞，成為他在職業(yè)生涯錘煉的強(qiáng)大后盾。如今，陳一銘于今年7月份被任命為防治水主管技術(shù)員，已熟悉掌握防治水各環(huán)節(jié)各要素，能夠獨(dú)自完成業(yè)務(wù)工作，駛上了個(gè)人發(fā)展的“快車(chē)道”，書(shū)寫(xiě)著“師徒帶教、薪火相傳”新的篇章。 匠心傳承 弦歌不輟 “師傅在得知我獲獎(jiǎng)后并沒(méi)有一味地表?yè)P(yáng)我，而是告誡我學(xué)無(wú)止境，人外有人，一定要戒驕戒躁，我很感激他。”2023年5月，招賢礦業(yè)運(yùn)輸部隊(duì)長(zhǎng)方小濤被評(píng)為“皖煤杰出工匠”后，他很鄭重地說(shuō)。他的師傅張煥杰現(xiàn)任招賢礦業(yè)運(yùn)輸部部長(zhǎng)，自2012年7月?lián)畏叫膸煾?，每月列出學(xué)習(xí)重點(diǎn)和工作重點(diǎn)任務(wù)，“手把手”對(duì)“徒弟”傳授崗位知識(shí)，并結(jié)合學(xué)習(xí)掌握情況，有針對(duì)性地幫教改善，以學(xué)促干、以干促學(xué)，助力其快速成長(zhǎng)。
讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是招賢礦業(yè)公司對(duì)每一位職工的期許。近年來(lái)，招賢礦業(yè)公司工會(huì)持續(xù)發(fā)力，在職工素質(zhì)提升上下功夫，積極發(fā)揮勞模、工匠傳幫帶作用，把“導(dǎo)師帶徒”作為職工成長(zhǎng)成才的有效方法和途徑在礦區(qū)全面鋪開(kāi)，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，鉆研新技術(shù)，爭(zhēng)當(dāng)勞模工匠、技能大師、首席員工，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才引擎，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
“想要成為一名合格的師傅，一定要具備耐心和良好的溝通能力，要傾囊相授，以身作則，為徒弟樹(shù)立榜樣，才能促使他們更快更好成長(zhǎng)。”集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員標(biāo)兵、招賢礦業(yè)防沖地壓辦公室主任涂肖龍道出了自己的心得。“王樹(shù)友他們幾個(gè)大學(xué)生來(lái)到防沖辦之后，承擔(dān)了大量的工作任務(wù)，他們接受新事物快，有很多優(yōu)點(diǎn)值得我們老員工學(xué)習(xí)。尤其是技術(shù)主管王樹(shù)友，在崔木煤礦工作過(guò)，能出苦，肯擔(dān)當(dāng)，是個(gè)不可多得的防沖專(zhuān)業(yè)人才。” 防沖辦監(jiān)測(cè)崗位賈瑩瑩、靳習(xí)露、王一婷等七位女工自來(lái)到招賢礦業(yè)后，紛紛拜涂肖龍為師傅，在師傅的指導(dǎo)下，她們刻苦鉆研、推進(jìn)監(jiān)測(cè)智能化進(jìn)程，把監(jiān)測(cè)專(zhuān)業(yè)新理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際運(yùn)用的新技術(shù)。參與編制了《二采區(qū)集中運(yùn)輸巷煤巷段掘進(jìn)期間沖擊危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)和防沖設(shè)計(jì)》、《招賢煤礦+980m水平三條大巷煤巷段掘進(jìn)期間沖擊危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)和防沖設(shè)計(jì)》，制定+980m水平大巷煤巷段掘進(jìn)期間的監(jiān)測(cè)和卸壓方案，保證掘進(jìn)工作面安全生產(chǎn)。編制《招賢煤礦1304(外)工作面掘進(jìn)期間沖擊危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)和防沖設(shè)計(jì)》、《招賢煤礦1304(外)工作面遺留煤柱安全性論證》，制定1304(外)風(fēng)巷煤巷段掘進(jìn)期間的監(jiān)測(cè)和卸壓方案，把枯燥晦澀的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)變?yōu)榭陀^準(zhǔn)確的專(zhuān)業(yè)報(bào)告，為公司沖擊地壓工作提供最有力地技術(shù)支撐。
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。在招賢礦業(yè)公司還有許許多多的優(yōu)秀師徒在一線工作中攻堅(jiān)克難，相互成就，共同踐行工匠精神。 厚植人才沃土 賦能高質(zhì)量發(fā)展 “學(xué)習(xí)是一輩子的事。”寶雞工匠、勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、招賢礦業(yè)機(jī)電部黨支部書(shū)記周勇深諳一個(gè)道理：只有不斷學(xué)習(xí)、更新迭代，才不會(huì)落后于時(shí)代，才能跟上這個(gè)瞬息萬(wàn)變的世界。
在“周勇勞模創(chuàng)新工作室”的帶動(dòng)下，招賢礦業(yè)基層各單位積極投身勞模(工匠)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，利用勞模(工匠)創(chuàng)新工作室平臺(tái)，攻克生產(chǎn)中的技術(shù)難題，開(kāi)展項(xiàng)目創(chuàng)新和師帶徒工作，做好“五小”創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，努力推動(dòng)公司職工技術(shù)創(chuàng)新，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
智慧礦區(qū)的建設(shè)離不開(kāi)技能人才的支撐，在推動(dòng)智能礦井的征程中，一系列青年人才培養(yǎng)舉措的實(shí)施，一批批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬诺哪芰Φ玫桨l(fā)揮，活力得到釋放?！毒藓窈畬永飳铀乐渭夹g(shù)》為國(guó)內(nèi)首創(chuàng)在地面成功抽排離層水的工程技術(shù)，解決了陜西金源招賢礦業(yè)離層水害問(wèn)題，保障了招賢礦井的安全生產(chǎn);附近多個(gè)類(lèi)似水害條件礦井主動(dòng)前來(lái)觀摩學(xué)習(xí)交流，形成適合本地區(qū)的防治水體系。且該技術(shù)已于2022年申報(bào)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年以來(lái)該礦發(fā)表煤炭權(quán)威期刊論文15篇、獲得發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利5項(xiàng)，獲得集團(tuán)公司科技大會(huì)自主科技攻關(guān)課題6項(xiàng)。其中《招賢礦業(yè)白堊紀(jì)巨厚含水層離層水防治技術(shù)研究》自主攻關(guān)項(xiàng)目評(píng)為特等獎(jiǎng)。公司不斷加大科技創(chuàng)新投入。其中，2021年投入科技研發(fā)費(fèi)用1645.5萬(wàn)元;2022年投入科技研發(fā)費(fèi)用4266.4萬(wàn)元。2023年計(jì)劃投入5300萬(wàn)元。
前浪之勇，后浪之基;后浪之逐，前浪之續(xù)。師傅將自己厚重的經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一滴傳授給徒弟，徒弟依靠對(duì)新事物的快速學(xué)習(xí)反哺師父，這種攜手共進(jìn)，互相啟發(fā)的師徒關(guān)系，升華了傳統(tǒng)師徒之間“我說(shuō)你聽(tīng)”的模式，更加注重師徒間的教學(xué)相長(zhǎng)。
“時(shí)代在進(jìn)步，‘后浪’的力量也是我們持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力。”在涂肖龍看來(lái)，徒弟“青出于藍(lán)”，打破了師傅固步自封的可能，而亦師亦友的新關(guān)系，也會(huì)使師徒在日常工作中相向而行，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。讓“師徒結(jié)對(duì)”成為指導(dǎo)青年員工職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段重要載體——正是在這樣的氛圍下，招賢礦業(yè)公司頭雁帶雛雁，雛雁變頭雁，勇立潮頭唱大風(fēng)的故事一直在上演著。
