10月14日，重慶氣礦開州作業(yè)區(qū)啟動“學習身邊榜樣 凝聚奮進力量”主題宣講活動，四川省女職工天然氣開采工職業(yè)技能大賽一等獎獲得者胡榮芳在會上進行崗位講述和經(jīng)驗分享，以此推進培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為氣田生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大的人才隊伍合力。
在躬耕實踐的“熔煉爐”培養(yǎng)人才。作業(yè)區(qū)以基層黨建的思想引領(lǐng)力為干部員工持續(xù)賦能，著力建設一支能擔重任、可堪大用的干部員工隊伍，著力培養(yǎng)一支搏擊風雨的青年骨干隊伍。做好“傳幫帶”工作。打通民生工程“最后一公里”，常態(tài)化做好關(guān)心關(guān)愛，閉環(huán)落實解決干部員工急難愁盼問題。健全人才培養(yǎng)全周期，以“與前任比、與同行比、與先進比”的對標管理，激勵站隊長、班組長做好職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)干部員工的自我要求，迎著問題去、對準矛盾走，促進干部員工素質(zhì)能力有效提升。
在墩苗壯骨的“閱兵場”發(fā)現(xiàn)人才。作業(yè)區(qū)借助五百梯氣田停氣碰口暨恢復生產(chǎn)任務等重點工作培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才，在應急搶險等急難險重任務現(xiàn)場鍛煉挖掘人才。聚焦一線考察識別人才，健全干部員工綜合素質(zhì)評價體系，完善干部員工政治素質(zhì)和業(yè)務能力檔案，精準繪制干部員工“自畫像”，確保信息準確、底數(shù)清楚、參考有效。建立人才儲備庫，通過調(diào)查研究、談心談話、年度考核等方式，跟蹤考察人才鍛煉成長情況，實行出入庫動態(tài)調(diào)整機制，提高儲備質(zhì)量和數(shù)量，為高質(zhì)量發(fā)展聚攏更多懂生產(chǎn)、懂黨務、懂管理的復合型人才。
在奮輯爭先的“接力賽”使用人才。作業(yè)區(qū)暢通選賢舉能的“前門”，大力舉薦和使用一專多能的多面手式人才，確保氣田生產(chǎn)少人高效，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繂T工放在關(guān)鍵崗位歷練，對培養(yǎng)成熟的優(yōu)先使用。著力發(fā)揮技術(shù)比賽、勞動競賽優(yōu)秀人才的引領(lǐng)作用，將其在賽場、日常工作中的經(jīng)驗進行分享，緊盯新入職等關(guān)鍵節(jié)點，以強化監(jiān)督作為對干部員工成長最好的保護，開展任前談話、廉政宣講等，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進行提醒糾正，持續(xù)建強和優(yōu)化人才隊伍。
