中能袁大灘礦業(yè)：精準(zhǔn)強(qiáng)化考核分配，他們這樣做

　　10月18日，中能袁大灘礦業(yè)組織各中心(部室)、區(qū)隊(duì)中層管理人員學(xué)習(xí)貫徹《陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)所屬單位考核分配工作》及《陜西中能煤田有限公司關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)強(qiáng)化考核分配工作》的通知。

　　會(huì)上，公司副總經(jīng)理、中能袁大灘礦業(yè)黨總支書記、礦長曹濤強(qiáng)調(diào)，各中心(部室)、區(qū)隊(duì)要嚴(yán)格落實(shí)對兩個(gè)通知文件的宣貫學(xué)習(xí)，要將文件內(nèi)容及精神講清、講透，做到職工人人心中都有一本賬。

　　同時(shí)，會(huì)議要求經(jīng)營管理中心對各中心(部室)、區(qū)隊(duì)薪資的二次分配方案執(zhí)行落實(shí)情況監(jiān)督到位，全面、系統(tǒng)、逐項(xiàng)的對薪資資料進(jìn)行核查，保證薪資分配資料的完整、合規(guī)、公開。

　　下一步，中能袁大灘礦業(yè)將堅(jiān)持行業(yè)對標(biāo)，持續(xù)深化收入分配制度改革，重點(diǎn)突出“2.5：1.5：1”的薪資分配原則，進(jìn)一步深化分類分層考核，形成正向激勵(lì)，激發(fā)職工工作動(dòng)力，提高整體工作效能，確保季度及年度任務(wù)目標(biāo)完成。(張百文 蔡珂)