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潞安化工古城煤礦綜掘一隊:推行任務(wù)“搶單” 激活全員動力

作者:王濤、靳濤 2023-11-23 08:38 來源:煤礦安全網(wǎng) 潞安化工古城煤礦綜掘一隊 任務(wù) 搶單 全員 動力

  超計劃一個月完成西翼5#橫貫與鮑店井底總進風(fēng)巷貫通任務(wù);提前30天完成西翼膠帶大巷施工任務(wù);10月底超額完成掘進任務(wù)89.2%,超進度5.2%……這份亮眼的成績單,是古城煤礦綜掘一隊積極學(xué)習(xí)潞安化機的精益管理經(jīng)驗之后,結(jié)合隊組自身實際創(chuàng)新推出的任務(wù)“搶單”模式結(jié)出的碩果。

  班組是企業(yè)機體的細胞,是精益管理的基石,是價值創(chuàng)造的源泉。進入四季度,如何激活班組“小細胞”,激發(fā)團隊源動力,一直是綜掘一隊隊長徐紅剛思考的問題:“我們對標(biāo)借鑒潞安化機精益管理的成功經(jīng)驗,找準(zhǔn)作用點和作用方向,突出班組自主管理,研究制定了任務(wù)‘搶單’模式,將自主管控權(quán)交于班組,各班組以安全、生產(chǎn)、增效、精益、評價五大模塊為重點,結(jié)合自身掘進進尺、材料消耗、隱患排查、三違、事故數(shù)量等評價指標(biāo),制定超額進尺目標(biāo)值,然后再向隊組進行任務(wù)‘搶單’”。在此基礎(chǔ)上,該隊根據(jù)班組“搶單”目標(biāo)制定年度三級預(yù)算指標(biāo)(KPI)和重點工作任務(wù)(GS),讓所有定量和定性指標(biāo)自下而上層層累積并落實至個人,讓人和事聯(lián)系起來、錢和人對應(yīng)起來,增強了用人干事的針對性、可行性和實效性,為實現(xiàn)價值創(chuàng)造打好基礎(chǔ)。

  “推行該模式后,生產(chǎn)一班結(jié)合自身班組配置均衡、人員出勤正常、各崗位成員配合默契等情況,在既定任務(wù)的基礎(chǔ)上,額外搶下了80米的掘進目標(biāo);生產(chǎn)二班、生產(chǎn)三班也根據(jù)自身實際情況各搶下60米,隊組合計搶下200米超額掘進任務(wù)。”該隊生產(chǎn)隊長侯永科說。

  為盤活現(xiàn)有人力資源,激活組織能動性和員工積極性,該隊大力倡導(dǎo)按價值貢獻分配原則,鼓勵員工技能提升,在班組內(nèi)部進行個人“搶單”,搶下任務(wù)、干出產(chǎn)量、控制消耗,努力實現(xiàn)“一人多崗、一人多責(zé)、一人多證”。比如割煤期間,割煤司機可以兼職皮帶司機、掘進機司機等工作任務(wù)。班組長根據(jù)當(dāng)班每個人的工作量,按照“多勞多得”的原則分配,使員工薪酬實現(xiàn)了差異化,真正做到了以真金白銀論英雄。

  該模式運行以來,一方面優(yōu)化了績效管理,完善了激勵機制,提高了掘進進尺和掘進工效,保障了精益管理措施有效落實;另一方面各生產(chǎn)班組主動“搶單”,促進了各班組之間的良性競爭,提高了員工的工作積極性,全面提升了隊組的戰(zhàn)斗力。

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