臨近年底，職工思想較為活躍，為從源頭上強化思想“關口”，準確把握職工思想脈搏，潞安化工李村煤礦以職工思想為先導，多渠道開展職工思想摸排工作，有效解決職工的思想問題和困難，引導職工保持積極向上的良好心態(tài)，為礦井和諧發(fā)展奠定堅實基礎。
針對當前煤礦事故高發(fā)和職工思想活躍、情緒懈怠的實際，該礦持續(xù)加大穩(wěn)控力度，將強化職工思想與化解問題矛盾相結合的方式，定期組織開展職工思想大排查，重點對不放心人、思想活躍人、安全薄弱人等進行談話談心，及時了解掌握職工思想動態(tài)，對癥下藥進行疏導，引導廣大職工提高思想認識，嚴格履行崗位職責，克服浮躁松懈情緒，集中精力投入到工作中。同時，充分利用崗前儀式、科務會、周二(五)安全例會、“三違”幫教、入戶家訪等多種形式，有針對性的進行安全幫教，深入細致的分析職工思想動態(tài)，對職工反應的問題進行梳理，有效化解職工矛盾,解開思想疙瘩,穩(wěn)定職工情緒,為提高職工素質注入強大活力。
為把牢年終歲末職工思想“安全關”，該礦牢固樹立“培訓不到位就是最大的安全隱患”理念，采取理論與實踐相結合、分散與集中相結合、送出去與請進來相結合等方式，不定期組織全礦干部職工開展安全知識培訓，根據(jù)不同的培訓目標、內容和對象制定培訓內容，用優(yōu)質的培訓形式引領職工學知識、強意識，進一步提升職工對風險防范措施、控制和降低危險、防止事故發(fā)生的重大意義的認識，全員培訓覆蓋率達100%。同時，該礦緊密結合安全工作實際開展事故案例警示教育，引導職工把安全紅線作為“高壓線”，做到思想上警鐘長鳴，按章操作，遠離“三違”，提升自我防范意識和自主保安能力，實現(xiàn)安全教育的立體化、常態(tài)化、制度化。
結合當前寒冷天氣和嚴峻形勢給職工帶來的壓力，該礦定期組織展慰問活動，為職工詳細講解相關安全知識、崗位標準、逃生技能等，并告知大家熟記于心、平安伴隨一生，以知心、貼心、暖心的具體舉措，轉變職工思想觀念，提高職工思想認識，為礦井安全發(fā)展保駕護航。
