今年以來(lái)，萬(wàn)年礦牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，強(qiáng)化紅線意識(shí)和底線思維，持續(xù)深化各類安全活動(dòng)，著力提升職工隊(duì)伍的安全素質(zhì)，用心筑牢“安全堤”
安全管理出實(shí)招。安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，今年以來(lái)，萬(wàn)年礦全面總結(jié)提煉各單位優(yōu)秀安全管理方式方法，對(duì)各單位在管理過(guò)程中好的管理方法、典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行搜集整理，形成一批實(shí)用性強(qiáng)、便于操作、易于推廣的成果，助推礦井整體安全管理水平不斷提升。一采區(qū)大力推行“分級(jí)分片巡查管理”管理法，當(dāng)班班組長(zhǎng)對(duì)工作面區(qū)域內(nèi)物、人、機(jī)、環(huán)境的不安全狀態(tài)進(jìn)行檢查，及時(shí)查改隱患36條，提高了安全管理水平。開(kāi)拓區(qū)創(chuàng)建“121”班組管理法，抓好常態(tài)培訓(xùn)教育，緊盯管理環(huán)節(jié)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管控等形式，抓實(shí)“不放心人”管理，消除了人的不安全因素。
安全文化到基層。“我們一定要認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，提高政治站位，算清安全賬，決不能要一噸帶隱患的煤、一米帶隱患的進(jìn)尺，確保安全的前提下完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。”在基層單位會(huì)議室，他們積極開(kāi)展安全宣講、知識(shí)競(jìng)賽、講安全故事等活動(dòng)，通過(guò)講“制度落實(shí)”、講“薄弱環(huán)節(jié)”、講“應(yīng)對(duì)措施”、講“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”等，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清形勢(shì)，振奮精神，筑牢安全思想防線，截至目前，共計(jì)開(kāi)展安全宣講17次，受教職工800余人。他們注重安全文化建設(shè)，構(gòu)建“十個(gè)必須”安全文化體系，定期開(kāi)展“四項(xiàng)制度+”知識(shí)競(jìng)賽、蒙眼戴自救器等安全活動(dòng)，將近10年本礦井事故案例編訂成《歷史上的今天》書(shū)籍發(fā)放學(xué)習(xí)，井口設(shè)立安全警示教育基地，確保了安全文化全覆蓋。
安全協(xié)管心貼心。他們強(qiáng)化親情教育在安全生產(chǎn)中的重要作用，將幫教談心、清掃衛(wèi)生、安全囑咐等內(nèi)容融入日常，大力創(chuàng)新推進(jìn)“愛(ài)心宣教、暖心服務(wù)、傾心幫教”三心工程。安全協(xié)管員定期深入到車間、班組和宿舍，對(duì)重點(diǎn)崗位職工、不放心人、“三違”職工進(jìn)行安全談心，用真情感化教育職工，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。在此基礎(chǔ)上，他們堅(jiān)持常態(tài)化安全活動(dòng)不斷線，結(jié)合春節(jié)、元宵節(jié)期間到井口組織開(kāi)展“送慰問(wèn)囑安全”活動(dòng)，一碗元宵，一聲叮囑，一份關(guān)愛(ài)，整個(gè)職工餐廳彌漫著“合力共保安全年”的濃厚氛圍。“在工作中一定發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)中，戰(zhàn)勝困難不松勁，誓奪首季開(kāi)門紅!”職工吃著湯圓紛紛表示。(朱士剛)
