冀中能源股份有限公司大淑村礦“走心”培訓(xùn)模式提升隊伍素質(zhì)

　　今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦扎實推進全員素質(zhì)提升，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，全面激發(fā)技能培育活力，暢通人才成長通道，提升培訓(xùn)質(zhì)效，為企業(yè)發(fā)展提供了高素質(zhì)的職工隊伍。

　　在職工培訓(xùn)工作中，該礦不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過沿用好辦法、改進老辦法、探索新辦法，帶動廣大職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”。充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，以“互聯(lián)網(wǎng)+計算機+手機終端”方式，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課堂、開設(shè)“指尖學(xué)堂”“課堂微視”，錄制操作視頻等多媒體教材，提升練習(xí)操作的互動性，方便職工開展技能學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

　　該礦創(chuàng)新培訓(xùn)模式，采取授課式、討論式、調(diào)研式、案例式等方式，定制個性化學(xué)習(xí)課程，組織生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手收集、整理、總結(jié)成功的工作經(jīng)驗，通過現(xiàn)場講解解惑幫助職工快速提高處理問題的能力，全方位開啟職工提素“直通車”。針對不同崗位特點，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計上，組織專業(yè)部門下基層、進區(qū)隊、進班組，通過開展調(diào)研，全面了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓(xùn)重點，按需定制課程，真正體現(xiàn)了訂制式培訓(xùn)要求，提升了培訓(xùn)針對性和實用性，覆蓋率達到了100%。

　　該礦積極組織開展了“勞模上講臺”“先進進課堂”“人人當講師”等活動，在李水龍創(chuàng)新工作室，通過開展勞模課堂，采取面對面+實物模型講解的模式，重點對液壓支架基礎(chǔ)參數(shù)、工作面液壓支架使用情況以及創(chuàng)新模型進行了詳細講解，帶動了全員學(xué)理論、傳技能、提素質(zhì)，形成了一邊自己先學(xué)先行，一邊帶著大家一起研究探索，帶領(lǐng)職工攻克新難題，掌握新技能。

　　該礦將日常學(xué)習(xí)與培訓(xùn)相結(jié)合、理論掌握與實踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結(jié)合，量身定制培訓(xùn)課程，做到了將培訓(xùn)搬到現(xiàn)場，讓抽象的內(nèi)容形象化、形象的內(nèi)容具體化，有效提高了培訓(xùn)質(zhì)量。通過開展技能知識有獎問答、崗位知識競賽等活動，將煤礦安全生產(chǎn)知識與工作實踐緊密結(jié)合，為礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才隊伍。