潞安化工古城煤礦：職工素質(zhì)提升賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展

　　職工培訓(xùn)教育是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，今年以來，古城煤礦牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的要求，堅持素質(zhì)提升精準(zhǔn)化，持續(xù)提升人員安全素養(yǎng)和技能水平，持續(xù)提升職工素質(zhì)，確保了人才接替平衡，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

　　該礦堅持“素質(zhì)不達(dá)標(biāo)是最大的短板”的理念，在職工的素質(zhì)提升上出實招、用實功，多措并舉，全方位、立體式的開展安全教育活動。嚴(yán)把新上崗職工、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位的安全培訓(xùn)，建立健全隊組自主培訓(xùn)、科室專業(yè)培訓(xùn)、安全專項培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的安全培訓(xùn)體系，持續(xù)開展“素質(zhì)提升季”“技能比武”等活動，不斷將素質(zhì)提升做到專業(yè)化、科學(xué)化、常態(tài)化。與此同時，針對職工崗位性質(zhì)不同、職工素質(zhì)高低不等的實際狀況，該礦建立分專業(yè)、分層次的培訓(xùn)體制和學(xué)習(xí)計劃，同時還將日常培訓(xùn)課堂搬到一線、搬到現(xiàn)場，提升職工崗位知識、技能水平，并暢通職工提升平臺，推薦優(yōu)秀選手參加及更高層次的技能競賽，鼓勵職工學(xué)在日常、練在現(xiàn)場，實現(xiàn)礦井高質(zhì)量和職工素質(zhì)的雙提升。

　　該礦把“師帶徒”作為人才培養(yǎng)的有力抓手，為讓不同層次的職工技術(shù)水平得到提升，該礦充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手傳幫帶作用，本著“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么”原則，提出“技能培訓(xùn)個性化方案”，把專業(yè)知識教育、操作技能訓(xùn)練作為培訓(xùn)重點。在此基礎(chǔ)上，該礦結(jié)合生產(chǎn)方式、工藝變化、裝備升級等礦井實際，以技能大師工作室為陣地實施精準(zhǔn)培訓(xùn)，構(gòu)建理論與實操并進(jìn)、課堂與現(xiàn)場互補的精準(zhǔn)培訓(xùn)機制，將其打造成職工技術(shù)技能練兵場，把培訓(xùn)搬到現(xiàn)場，針對職工提出的技術(shù)難題進(jìn)行會診、商討并提出處理辦法，以實訓(xùn)檢驗理論培訓(xùn)成果，不斷提升職工實操能力，推動職工技能素養(yǎng)全面提升。