冀中能源股份有限公司大淑村礦嚴(yán)把“四道關(guān)口” 打好安全“主動仗”

　　今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦嚴(yán)抓安全不放心人員排查工作，通過思想動態(tài)調(diào)研、不放心信息排查、安全談心交流及落實效果跟蹤等措施，嚴(yán)把四道關(guān)口，確保礦井安全生產(chǎn)。

　　該礦采取面對面調(diào)研了解、發(fā)放調(diào)查問卷、走訪座談等形式，深入基層廣泛進(jìn)行職工思想狀況調(diào)研，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和跟蹤管理，及時杜絕安全上不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。每月結(jié)合職工思想實際，認(rèn)真開展職工思想動態(tài)分析，對基層區(qū)隊班組進(jìn)行思想動態(tài)調(diào)研，聽取職工意見，針對職工當(dāng)前關(guān)心的熱點、難點問題，存在的疑慮，合理化建議等及時進(jìn)行梳理，統(tǒng)一匯總，確保第一時間明確職工需求，對癥下藥，杜絕安全上不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。

　　該礦采取日常檢查和集中考核相結(jié)合的方式，不定期對職工身心健康包聯(lián)工作進(jìn)行檢查，同時做好不同類型人員登記建檔工作，針對各單位排查出的安全不放心人，要求各單位做到心中有數(shù)，超前預(yù)防，并實行“菜單式”管理，有針對性地做好安全不放心人員的重點監(jiān)護(hù)和管理工作，筑牢安全生產(chǎn)堤壩，做到防患于未然。

　　該礦明確安全不放心人員特征及排查標(biāo)準(zhǔn)，針對排查結(jié)果，及時做好不放心人員安全談心工作，掌握職工思想動態(tài)，通過教育引導(dǎo)消除思想壓力，使職工正確對待工作生活中困難。同時掌握其性格特點，采取最佳合理交流方式，耐心做好心理干預(yù)和思想調(diào)解疏導(dǎo)工作，確保“不放心人員”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;放心人員”。

　　該礦要求各單位在對不放心人員采取相關(guān)措施后，重點盯防。當(dāng)班跟班管理人員及班組長要關(guān)注其措施落實、行為規(guī)范，及時解決操作過程中出現(xiàn)的困難，真正做到思想上關(guān)心、操作上關(guān)注，確保措施落實有較好效果。及時了解其情緒變化，加強(qiáng)溝通交流，做好心理疏導(dǎo)工作，切實鞏固改善效果。