“對(duì)于單位有工資分配、克扣截留等方面情況可以反映給我們，對(duì)侵害職工群眾利益的‘蠅貪蟻腐’堅(jiān)決制止、嚴(yán)懲不貸……”這是淮北雙龍公司紀(jì)委深入基層單位開展“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項(xiàng)行動(dòng)檢查的一個(gè)場(chǎng)景。通過問作風(fēng)、問訴求、問癥結(jié)、問線索“四問”工作套餐，讓“微腐敗”無處藏身，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地，為公司安全穩(wěn)定注入“廉”動(dòng)力。
自淮北礦業(yè)集團(tuán)“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項(xiàng)行動(dòng)開展后，雙龍公司嚴(yán)格落實(shí)專項(xiàng)行動(dòng)要求，聚焦職工關(guān)切點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn)、工作持續(xù)改進(jìn)點(diǎn)、違紀(jì)問題易發(fā)點(diǎn)等重點(diǎn)，積極開展問作風(fēng)、問訴求、問癥結(jié)、問線索“四問”工作，認(rèn)真聽取收集職工、服務(wù)對(duì)象等對(duì)基層單位關(guān)于克扣截留、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、內(nèi)外勾結(jié)、假公濟(jì)私、利益輸送等小微腐敗問題的意見建議。對(duì)侵害職工群眾利益的“蠅貪蟻腐”早發(fā)現(xiàn)、早反映、早制止、嚴(yán)懲治，增強(qiáng)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)礦區(qū)和諧健康發(fā)展。
公司紀(jì)委深入開展“真情走基層、真心解民憂”接訪處訪活動(dòng)，整治期間共接訪11人次;工會(huì)開通職工維權(quán)熱線，整治期間共接到維權(quán)電話10人次，反映的問題均按照有關(guān)要求進(jìn)行合理處理;公司領(lǐng)導(dǎo)每周接訪 1 次，深入一線傾聽職工群眾呼聲、了解掌握職工群眾訴求。并建立問題臺(tái)賬，形成《職工群眾意見建議清單》，用以指導(dǎo)、推動(dòng)、檢驗(yàn)自查自糾工作。
對(duì)照專項(xiàng)治理重點(diǎn)，重點(diǎn)對(duì)人事與薪酬管理領(lǐng)域、招投標(biāo)管理、廢舊物資處置、財(cái)務(wù)管理、工程建設(shè)領(lǐng)域、信息化建設(shè)領(lǐng)域、設(shè)備維修領(lǐng)域、采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售領(lǐng)域、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重要制度政策執(zhí)行等方面進(jìn)行排查。并采取不打招呼、直擊現(xiàn)場(chǎng)、隨機(jī)檢查的形式對(duì)關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員進(jìn)行明察暗訪，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)，對(duì)克扣截留、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、安全造假、分配不公、虛報(bào)冒領(lǐng)、內(nèi)外勾結(jié)、假公濟(jì)私、利益輸送等問題全面深入徹底排查。共排查出九大領(lǐng)域13個(gè)問題，形成問題臺(tái)賬并加以整改。通過線索大起底，排查出人事與薪酬管理領(lǐng)域的一條問題線索。設(shè)置舉報(bào)箱、公布舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等方式，接受廣大干部職工的監(jiān)督舉報(bào)，引導(dǎo)職工積極參與懲治微腐敗工作。
下一步，雙龍公司將進(jìn)一步提升認(rèn)識(shí)高度，把解決思想認(rèn)識(shí)問題作為專項(xiàng)整治工作的首要任務(wù)，做到思想上高度重視、認(rèn)識(shí)上高度統(tǒng)一、行動(dòng)上高度自覺。將日常監(jiān)督檢查做到實(shí)處，堅(jiān)持深入自糾、開展全面自查，抓早、抓小、抓細(xì)，抓典型促全面，確保“雙大”行動(dòng)取得實(shí)效。
(撰稿：趙慧 張雙俠;審核：梁晶晶;責(zé)編：梁晶晶)
