“對于單位有工資分配、克扣截留等方面情況可以反映給我們，對侵害職工群眾利益的‘蠅貪蟻腐’堅決制止、嚴懲不貸……”這是淮北雙龍公司紀委深入基層單位開展“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項行動檢查的一個場景。通過問作風、問訴求、問癥結(jié)、問線索“四問”工作套餐，讓“微腐敗”無處藏身，推動專項行動各項任務(wù)落實落地，為公司安全穩(wěn)定注入“廉”動力。
自淮北礦業(yè)集團“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項行動開展后，雙龍公司嚴格落實專項行動要求，聚焦職工關(guān)切點、關(guān)注點、工作持續(xù)改進點、違紀問題易發(fā)點等重點，積極開展問作風、問訴求、問癥結(jié)、問線索“四問”工作，認真聽取收集職工、服務(wù)對象等對基層單位關(guān)于克扣截留、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、內(nèi)外勾結(jié)、假公濟私、利益輸送等小微腐敗問題的意見建議。對侵害職工群眾利益的“蠅貪蟻腐”早發(fā)現(xiàn)、早反映、早制止、嚴懲治，增強專項行動實效，切實維護職工合法權(quán)益，推動礦區(qū)和諧健康發(fā)展。
公司紀委深入開展“真情走基層、真心解民憂”接訪處訪活動，整治期間共接訪11人次;工會開通職工維權(quán)熱線，整治期間共接到維權(quán)電話10人次，反映的問題均按照有關(guān)要求進行合理處理;公司領(lǐng)導(dǎo)每周接訪 1 次，深入一線傾聽職工群眾呼聲、了解掌握職工群眾訴求。并建立問題臺賬，形成《職工群眾意見建議清單》，用以指導(dǎo)、推動、檢驗自查自糾工作。
對照專項治理重點，重點對人事與薪酬管理領(lǐng)域、招投標管理、廢舊物資處置、財務(wù)管理、工程建設(shè)領(lǐng)域、信息化建設(shè)領(lǐng)域、設(shè)備維修領(lǐng)域、采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售領(lǐng)域、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重要制度政策執(zhí)行等方面進行排查。并采取不打招呼、直擊現(xiàn)場、隨機檢查的形式對關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員進行明察暗訪，對勞動紀律、作風紀律等情況進行監(jiān)督檢查。同時，對克扣截留、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、安全造假、分配不公、虛報冒領(lǐng)、內(nèi)外勾結(jié)、假公濟私、利益輸送等問題全面深入徹底排查。共排查出九大領(lǐng)域13個問題，形成問題臺賬并加以整改。通過線索大起底，排查出人事與薪酬管理領(lǐng)域的一條問題線索。設(shè)置舉報箱、公布舉報電話、舉報郵箱等方式，接受廣大干部職工的監(jiān)督舉報，引導(dǎo)職工積極參與懲治微腐敗工作。
下一步，雙龍公司將進一步提升認識高度，把解決思想認識問題作為專項整治工作的首要任務(wù)，做到思想上高度重視、認識上高度統(tǒng)一、行動上高度自覺。將日常監(jiān)督檢查做到實處，堅持深入自糾、開展全面自查，抓早、抓小、抓細，抓典型促全面，確保“雙大”行動取得實效。
(撰稿：趙慧 張雙俠;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)
