王軍:安全從小事做起 安全從身邊做起
有位哲人曾經(jīng)說過:使人疲憊不堪、難以闊步的不是橫亙面前的崇山峻嶺,而是掉進(jìn)人們鞋里的細(xì)小沙礫。也許,一頂安全帽,可能會把生命斷送,一點(diǎn)煙火,可能會令億萬財產(chǎn)化為灰燼。一次疏忽違章,可能會使企業(yè)安全堤壩崩潰瓦解,多年基業(yè)毀于一旦。這些文字,追根溯源都離不開安全隱患這個詞匯。不管事故是大或小,一開始總是從微小的隱患開始產(chǎn)生的。而在隱患剛出現(xiàn)的時候,并不會表現(xiàn)出它的危險性,這種時候最容易讓人麻痹大意。如果安全意識不強(qiáng),很容易將其忽視。殊不知“星星之火,可以燎原”,有太多太多的重大事故都是由于一開始很小的原因。一根煙頭,一節(jié)裸露的電線,甚至一顆螺絲釘,都可能成為始作俑者!這些造成慘痛損失的事件,如果一開始認(rèn)真檢查,就會發(fā)現(xiàn),很可能當(dāng)初只需要舉手之勞的事情,卻因?yàn)橐粫r疏忽造成無法收拾的狀況,到頭來后悔莫及。因此,安全隱患的早期排查至關(guān)重要,如能把其扼殺在搖籃里,就能夠最大限度的保證物質(zhì)財產(chǎn)和人員生命!避免不必要的損失。
安全對于每一個煤礦企業(yè)來說是個永恒不變的話題。如何在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時又確保安全成了避不開的問題。
首先是員工個體行為。員工個體不安全行為的產(chǎn)生,在于安全思想意識的淡薄。每一個員工的個體行為構(gòu)成了群體行為,在不安全意識的影響下。每個個體錯誤的行為加上概率的因素以及不確定的外部環(huán)境,會最終會形成事故。所以如果想要控制事故的發(fā)生就要先控制不安全的行為??刂撇话踩男袨?,在于改變不安全行為個體的思想。
因?yàn)槲覀兌贾廊说男袨橹貜?fù)下去會形成習(xí)慣,一個人的習(xí)慣會形成性格。同樣只有每個個體的安全行為形成習(xí)慣,才能形成企業(yè)的安全文化。任何一個企業(yè)文化的產(chǎn)生都是由個體行為組成的。改變不安全個體行為的方法必須通過合理的規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)。規(guī)章制度會影響人的思想進(jìn)而改變?nèi)说男袨椤?br /> 因此,就要加強(qiáng)個人行為約束,樹立安全的意識。分析當(dāng)前發(fā)生的所有安全事故,絕大多數(shù)是違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成的,一切事故的根源在于個體的安全意識淡薄、現(xiàn)場管理不嚴(yán)、沒有認(rèn)真執(zhí)行規(guī)程和安全技術(shù)措施依然是引發(fā)各類安全事故的主要原因。安全為天,是安全的理念。在這個“天”下面,我們在企業(yè)文化建設(shè)中的每個個體都應(yīng)該盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。如果把安全文化比喻成一臺正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器、那么我們每一個個體就是每一顆螺絲釘。在生產(chǎn)作業(yè)的每個環(huán)節(jié),行政管理的每道程序都需要我們經(jīng)常回憶那些含淚帶血的教訓(xùn),繃緊安全弦,擰緊那顆屬于自己的螺絲釘。
還有就是制度的執(zhí)行,制度是企業(yè)文化的表現(xiàn)。制度在約束行為的同時進(jìn)而改變員工的價值觀。使每個職工樹立自保互保的意識。在做每個行為的同時思考一下是否符合相應(yīng)的規(guī)章制度,通過強(qiáng)制的制度來約束個體的行為。個體不安全行為在經(jīng)過周期性的改變后,進(jìn)而對某項(xiàng)行為會形成安全的價值觀。對個體多個不安全行為的改變進(jìn)而會形成個體安全觀,從而實(shí)現(xiàn)達(dá)到控制事故發(fā)生的目的。個體的價值觀共同組成的.企業(yè)群體性的思維,進(jìn)而又形成新的企業(yè)安全文化。在制度執(zhí)行的過程中便會發(fā)現(xiàn)不完善的地方,并根據(jù)井下實(shí)際的情況與現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境等不確定因素,并逐漸的修改添加新的內(nèi)容完善成新的安全制度。
安全文化對于煤炭企業(yè)的重要性是不言而喻的。因?yàn)?ldquo;安全文化”為我們的企業(yè)撐起一片藍(lán)天,使它呈現(xiàn)出高速發(fā)展的態(tài)勢,也正是“安全文化”為我們公司的超常規(guī)、跨越式發(fā)展保駕護(hù)航。
很多事情已經(jīng)過去,但留下的卻是無言的悲痛與沉重的思考。今天的我們又該做些什么呢?我們應(yīng)該做的,是變教訓(xùn)為經(jīng)驗(yàn)!不停的完善制度,宣傳安全文化,提高每個人的安全思想意識。團(tuán)結(jié)一致,上下同心,共同奮斗開創(chuàng)企業(yè)安全文化建設(shè)的新局面。
安全是支筆,安全是首詩,它描繪著生命中一幕幕精彩的畫面,它吟詠著人生的綠洲,帶著家庭的祝愿,帶著企業(yè)的忠誠,安全鮮活在我們每個豐富多彩的日子里。
安全對于每一個煤礦企業(yè)來說是個永恒不變的話題。如何在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時又確保安全成了避不開的問題。
首先是員工個體行為。員工個體不安全行為的產(chǎn)生,在于安全思想意識的淡薄。每一個員工的個體行為構(gòu)成了群體行為,在不安全意識的影響下。每個個體錯誤的行為加上概率的因素以及不確定的外部環(huán)境,會最終會形成事故。所以如果想要控制事故的發(fā)生就要先控制不安全的行為??刂撇话踩男袨?,在于改變不安全行為個體的思想。
因?yàn)槲覀兌贾廊说男袨橹貜?fù)下去會形成習(xí)慣,一個人的習(xí)慣會形成性格。同樣只有每個個體的安全行為形成習(xí)慣,才能形成企業(yè)的安全文化。任何一個企業(yè)文化的產(chǎn)生都是由個體行為組成的。改變不安全個體行為的方法必須通過合理的規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)。規(guī)章制度會影響人的思想進(jìn)而改變?nèi)说男袨椤?br /> 因此,就要加強(qiáng)個人行為約束,樹立安全的意識。分析當(dāng)前發(fā)生的所有安全事故,絕大多數(shù)是違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成的,一切事故的根源在于個體的安全意識淡薄、現(xiàn)場管理不嚴(yán)、沒有認(rèn)真執(zhí)行規(guī)程和安全技術(shù)措施依然是引發(fā)各類安全事故的主要原因。安全為天,是安全的理念。在這個“天”下面,我們在企業(yè)文化建設(shè)中的每個個體都應(yīng)該盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。如果把安全文化比喻成一臺正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器、那么我們每一個個體就是每一顆螺絲釘。在生產(chǎn)作業(yè)的每個環(huán)節(jié),行政管理的每道程序都需要我們經(jīng)常回憶那些含淚帶血的教訓(xùn),繃緊安全弦,擰緊那顆屬于自己的螺絲釘。
還有就是制度的執(zhí)行,制度是企業(yè)文化的表現(xiàn)。制度在約束行為的同時進(jìn)而改變員工的價值觀。使每個職工樹立自保互保的意識。在做每個行為的同時思考一下是否符合相應(yīng)的規(guī)章制度,通過強(qiáng)制的制度來約束個體的行為。個體不安全行為在經(jīng)過周期性的改變后,進(jìn)而對某項(xiàng)行為會形成安全的價值觀。對個體多個不安全行為的改變進(jìn)而會形成個體安全觀,從而實(shí)現(xiàn)達(dá)到控制事故發(fā)生的目的。個體的價值觀共同組成的.企業(yè)群體性的思維,進(jìn)而又形成新的企業(yè)安全文化。在制度執(zhí)行的過程中便會發(fā)現(xiàn)不完善的地方,并根據(jù)井下實(shí)際的情況與現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境等不確定因素,并逐漸的修改添加新的內(nèi)容完善成新的安全制度。
安全文化對于煤炭企業(yè)的重要性是不言而喻的。因?yàn)?ldquo;安全文化”為我們的企業(yè)撐起一片藍(lán)天,使它呈現(xiàn)出高速發(fā)展的態(tài)勢,也正是“安全文化”為我們公司的超常規(guī)、跨越式發(fā)展保駕護(hù)航。
很多事情已經(jīng)過去,但留下的卻是無言的悲痛與沉重的思考。今天的我們又該做些什么呢?我們應(yīng)該做的,是變教訓(xùn)為經(jīng)驗(yàn)!不停的完善制度,宣傳安全文化,提高每個人的安全思想意識。團(tuán)結(jié)一致,上下同心,共同奮斗開創(chuàng)企業(yè)安全文化建設(shè)的新局面。
安全是支筆,安全是首詩,它描繪著生命中一幕幕精彩的畫面,它吟詠著人生的綠洲,帶著家庭的祝愿,帶著企業(yè)的忠誠,安全鮮活在我們每個豐富多彩的日子里。
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